FAQ’s – Seleccionadores

¿Cómo me puede ayudar Talentoo?

Talentoo es una web B2B de empleo que te permitirá encontrar procesos de selección de multitud de empresas, ampliando así tus posibilidades de trabajo e incluso reduciendo tus esfuerzos en captación de clientes. Pretendemos que, con Talentoo, tengas todo el trabajo posible.

 

Además, mediante el buscador de ofertas, se ampliarán tus opciones de colocación de candidatos. Una vez te registres recibirás ofertas de empleo publicadas por las empresas que necesitan incorporar candidatos y, si estás interesado, podrás hacerles llegar los CV’s que más se ajusten a cada vacante.

 

Talentoo se basa en la idea de democratización del mercado de empleo, permitiendo que muchos seleccionadores especializados aporten a sus candidatos con las mismas oportunidades.

 

Por tu parte, únicamente tendrás que hacerte cargo de tu trabajo habitual de selección de personal para que, una vez que tengas los candidatos adecuados para cada oferta, los envíes a través de la plataforma a las empresas contratantes.

 

Por nuestra parte, nos encargaremos de supervisar en todo momento el buen hacer de las empresas contratadoras, manteniendo la mayor calidad y ofreciendo las mejores soluciones para cada organización.

 

En cuanto al funcionamiento, podrás enviar un máximo de 5 CV’s por vacante, siendo este un ejemplo de lo importante que es para Talentoo el hecho de ofrecer una selección cuidada y especializada.

 

Además, Talentoo nunca tendrá coste para ti, se trata de una web con la que únicamente podrás generar ingresos, cobrando cada vez que tus candidatos sean contratados.

 

Como puedes ver, te damos todas las facilidades posibles para que nos pruebes.

¿Qué tarifa (fee) voy a cobrar si mi candidato es contratado?

El fee (tarifa) que cobrarás aparecerá indicado en cada oferta. Por lo que podrás decidir previamente que ofertas te interesan.

 

Para el cálculo del mismo, Talentoo recomienda abonar a las empresas contratantes un % sobre el salario bruto anual del puesto vacante, teniendo la posibilidad estos de modificar este porcentaje tanto al alza como a la baja (el mínimo será la mitad de ese % recomendado).

 

Por nuestra parte intentamos que el fee sea lo más atractivo posible, pero es el cliente quien paga. De este modo tú decides que procesos merecen tu atención, aunque esperamos que estos sean todos.

¿Es necesaria la firma de distintos contratos con cada empresa? ¿Se debe mantener el contacto con ellos?

No, el proceso estará cómodamente centralizado a través de nuestra plataforma. Una vez que te registres y aceptes las condiciones solo tendrás que ocuparte de enviar candidatos y de emitirnos facturas por cada incorporación exitosa que consigas.

¿Qué pasa si mi candidato no encaja en la empresa?

De forma exclusiva para los puestos de contratación indefinida o temporal superior a 6 meses las empresas contarán con una garantía de 60 días desde la incorporación del candidato. Una vez superado este periodo cobrarás la factura.

¿Y si varias empresas seleccionadoras enviamos al mismo candidato?

En el caso de que se de esta situación, el candidato quedará asignado a la primera empresa que haya subido dicho perfil a la web. Este filtro se llevará a cabo a través del DNI del candidato, que tendrás que indicar para evitar duplicidades.

¿Las ofertas incluyen Key Questions?

Esto depende de la empresa contratadora. Simplemente debes saber que, en caso de que hayan decidido incluirlas, la respuesta a estas es obligatoria, y deben contestarse en base a las respuestas que te de tu candidato.

 

Esta es una herramienta de filtrado muy importante, contesta con interés y seriedad para aumentar las opciones de tu candidato.

¿Puedo encontrarme con ofertas en ciego en la plataforma?

Así es, ofrecemos la posibilidad a la empresa contratadora de publicar su oferta sin indicar su nombre comercial ya que existe la posibilidad de que por motivos, por ejemplo estratégicos o de confidencialidad, no quieran que el mercado se entere de su búsqueda de candidatos.

 

En caso de que la empresa así lo decida, tendrá que aportarte siempre una información mínima sobre la organización para facilitar en lo posible tu trabajo.

 

Si tu candidato es seleccionado para una entrevista, tendrás todos los datos sobre la procedencia de la oferta.

Tus candidatos

Debes mandar a tus candidatos en ciego, es decir, sin nombre y sin datos de contacto.

Existen unos campos obligatorios y debes añadir los datos correspondientes a experiencias, formación…  Te recomendamos copies y pegues el cv (sin datos personales ni de contacto) en la casilla destinada para ello.

Si el contratador quiere avanzar con ellos, lo indicará en la web y solicitará fechas para entrevistarles personalmente. En ese momento cerraras la agenda para que las entrevistas se produzcan.

Puedes chatear con los contratadores si precisas de más información.

Feedback de los candidatos y las entrevistas

Si el candidato es contratado deberías comunicarlo a la plataforma indicando fecha de incorporación. En ese momento el proceso quedará cerrado comienza la fase de facturación.

¿Qué datos tengo que aportar de mis candidatos?

Es un requisito obligatorio el hecho de que envíes a tus candidatos en ciego, sin nombre ni datos de contacto.

 

Existen ciertos campos obligatorios como la experiencia, formación… Por nuestra parte te recomendamos que copies y pegues el CV sin datos personales en la casilla destinada a esto.

¿Cuál será mi relación con las empresas contratadoras? ¿Debe haber feedback?

A través de nuestra plataforma se te permitirá chatear con las empresas contratadoras una vez que participes en sus procesos.

 

Además, en el caso de que el contratador preseleccione uno de tus candidatos, lo indicará en la plataforma para que tengas conocimiento de ello. La empresa indicará varias fechas para la realización de entrevistas para que tú y tu candidato decidáis la que más os convenga.

 

Si el candidato es contratado deberías comunicarlo a la plataforma indicando fecha de incorporación. En ese momento el proceso quedará cerrado y comienza la fase de facturación.

 

Por último, debes saber que las empresas contratadoras tienen la posibilidad de valorar tu trabajo con un rango de 1 a 5 estrellas. Por ello te invitamos a cuidar al máximo tu relación con estas y aportar a los perfiles más adecuados a cada oferta.

¿Cómo es el proceso de pago?

Con cada incorporación exitosa de tus candidatos tendrás que emitir una factura a Talentoo, y el importa será el fee pactado en la oferta más I.V.A.

 

El pago lo recibirás directamente desde nosotros, nunca por parte de los contratadores. Ellos han aceptado esta condición en su registro. Talentoo cobrará al contratador y, una vez recibido, realizaremos el pago a tu cuenta.

¿Talentoo es un portal donde se inscriben directamente los candidatos?

No, en ningún caso hay candidatos inscritos de forma individual. Se trata de una plataforma en la que únicamente participáis las empresas contratantes y las empresas seleccionadoras. Por tanto los únicos candidatos propuestos son los elegidos por los seleccionadores.