UNA NUEVA FORMA

DE RECLUTAMIENTO

FAQ´S SELECCIONADORES

1¿CÓMO ME PUEDE AYUDAR TALENTOO?
Talentoo es una web B2B de empleo que te permitirá encontrar procesos de selección de multitud de empresas, ampliando así tus posibilidades de trabajo e incluso reduciendo tus esfuerzos en captación de clientes. Pretendemos que, con Talentoo, tengas todo el trabajo posible. Además, mediante el buscador de ofertas, se ampliarán tus opciones de colocación de candidatos. Una vez te registres recibirás ofertas de empleo publicadas por las empresas que necesitan incorporar candidatos y, si estás interesado, podrás hacerles llegar los CV’s que más se ajusten a cada vacante. Talentoo se basa en la idea de democratización del mercado de empleo, permitiendo que muchos seleccionadores especializados aporten a sus candidatos con las mismas oportunidades. Por tu parte, únicamente tendrás que hacerte cargo de tu trabajo habitual de selección de personal para que, una vez que tengas los candidatos adecuados para cada oferta, los envíes a través de la plataforma a las empresas contratantes. Por nuestra parte, nos encargaremos de supervisar en todo momento el buen hacer de las empresas contratadoras, manteniendo la mayor calidad y ofreciendo las mejores soluciones para cada organización. En cuanto al funcionamiento, podrás enviar un máximo de 5 CV’s por vacante, siendo este un ejemplo de lo importante que es para Talentoo el hecho de ofrecer una selección cuidada y especializada. Además, Talentoo nunca tendrá coste para ti, se trata de una web con la que únicamente podrás generar ingresos, cobrando cada vez que tus candidatos sean contratados. Como puedes ver, te damos todas las facilidades posibles para que nos pruebes.
2¿QUÉ TARIFA (FEE) VOY A COBRAR SI MI CANDIDATO ES CONTRATADO?
El fee (tarifa) que cobrarás aparecerá indicado en cada oferta. Por lo que podrás decidir previamente que ofertas te interesan. Para el cálculo del mismo, Talentoo recomienda abonar a las empresas contratantes un % sobre el salario bruto anual del puesto vacante, teniendo la posibilidad estos de modificar este porcentaje tanto al alza como a la baja (el mínimo será la mitad de ese % recomendado). Por nuestra parte intentamos que el fee sea lo más atractivo posible, pero es el cliente quien paga. De este modo tú decides que procesos merecen tu atención, aunque esperamos que estos sean todos.
3¿ES NECESARIA LA FIRMA DE DISTINTOS CONTRATOS CON CADA EMPRESA? ¿SE DEBE MANTENER EL CONTACTO CON ELLOS?
No, el proceso estará cómodamente centralizado a través de nuestra plataforma. Una vez que te registres y aceptes las condiciones solo tendrás que ocuparte de enviar candidatos y de emitirnos facturas por cada incorporación exitosa que consigas.
4¿QUÉ PASA SI MI CANDIDATO NO ENCAJA EN LA EMPRESA?
De forma exclusiva para los puestos de contratación indefinida o temporal superior a 6 meses las empresas contarán con una garantía de 60 días desde la incorporación del candidato. Una vez superado este periodo cobrarás la factura.
5¿Y SI VARIAS EMPRESAS SELECCIONADORAS ENVIAMOS AL MISMO CANDIDATO?
En el caso de que se de esta situación, el candidato quedará asignado a la primera empresa que haya subido dicho perfil a la web. Este filtro se llevará a cabo a través del DNI del candidato, que tendrás que indicar para evitar duplicidades.
6¿LAS OFERTAS INCLUYEN KEY QUESTIONS?
Esto depende de la empresa contratadora. Simplemente debes saber que, en caso de que hayan decidido incluirlas, la respuesta a estas es obligatoria, y deben contestarse en base a las respuestas que te de tu candidato. Esta es una herramienta de filtrado muy importante, contesta con interés y seriedad para aumentar las opciones de tu candidato.
7¿PUEDO ENCONTRARME CON OFERTAS EN CIEGO EN LA PLATAFORMA?
Así es, ofrecemos la posibilidad a la empresa contratadora de publicar su oferta sin indicar su nombre comercial ya que existe la posibilidad de que por motivos, por ejemplo estratégicos o de confidencialidad, no quieran que el mercado se entere de su búsqueda de candidatos. En caso de que la empresa así lo decida, tendrá que aportarte siempre una información mínima sobre la organización para facilitar en lo posible tu trabajo. Si tu candidato es seleccionado para una entrevista, tendrás todos los datos sobre la procedencia de la oferta.
8TUS CANDIDATOS
Debes mandar a tus candidatos en ciego, es decir, sin nombre y sin datos de contacto. Existen unos campos obligatorios y debes añadir los datos correspondientes a experiencias, formación… Te recomendamos copies y pegues el cv (sin datos personales ni de contacto) en la casilla destinada para ello. Si el contratador quiere avanzar con ellos, lo indicará en la web y solicitará fechas para entrevistarles personalmente. En ese momento cerraras la agenda para que las entrevistas se produzcan. Puedes chatear con los contratadores si precisas de más información.
9FEEDBACK DE LOS CANDIDATOS Y LAS ENTREVISTAS
Si el candidato es contratado deberías comunicarlo a la plataforma indicando fecha de incorporación. En ese momento el proceso quedará cerrado comienza la fase de facturación.
10¿QUÉ DATOS TENGO QUE APORTAR DE MIS CANDIDATOS?
Es un requisito obligatorio el hecho de que envíes a tus candidatos en ciego, sin nombre ni datos de contacto. Existen ciertos campos obligatorios como la experiencia, formación… Por nuestra parte te recomendamos que copies y pegues el CV sin datos personales en la casilla destinada a esto.
11¿CUÁL SERÁ MI RELACIÓN CON LAS EMPRESAS CONTRATADORAS? ¿DEBE HABER FEEDBACK?
A través de nuestra plataforma se te permitirá chatear con las empresas contratadoras una vez que participes en sus procesos. Además, en el caso de que el contratador preseleccione uno de tus candidatos, lo indicará en la plataforma para que tengas conocimiento de ello. La empresa indicará varias fechas para la realización de entrevistas para que tú y tu candidato decidáis la que más os convenga. Si el candidato es contratado deberías comunicarlo a la plataforma indicando fecha de incorporación. En ese momento el proceso quedará cerrado y comienza la fase de facturación. Por último, debes saber que las empresas contratadoras tienen la posibilidad de valorar tu trabajo con un rango de 1 a 5 estrellas. Por ello te invitamos a cuidar al máximo tu relación con estas y aportar a los perfiles más adecuados a cada oferta.
12¿CÓMO ES EL PROCESO DE PAGO?
Con cada incorporación exitosa de tus candidatos tendrás que emitir una factura a Talentoo, y el importa será el fee pactado en la oferta más I.V.A. El pago lo recibirás directamente desde nosotros, nunca por parte de los contratadores. Ellos han aceptado esta condición en su registro. Talentoo cobrará al contratador y, una vez recibido, realizaremos el pago a tu cuenta.
13¿TALENTOO ES UN PORTAL DONDE SE INSCRIBEN DIRECTAMENTE LOS CANDIDATOS?
No, en ningún caso hay candidatos inscritos de forma individual. Se trata de una plataforma en la que únicamente participáis las empresas contratantes y las empresas seleccionadoras. Por tanto los únicos candidatos propuestos son los elegidos por los seleccionadores.

FAQ´S CONTRATADORES

1¿CÓMO ME PUEDE AYUDAR TALENTOO?
Talentoo es una web B2B de empleo donde podrás publicar tus ofertas de empleo para que, desde el otro lado, los Seleccionadores (empresas de selección, headhunters…) te envíen los CV’s que más se ajusten a cada perfil demandado. Con este modelo ahorrarás tiempo en comparación con trabajar con múltiples portales de empleo y redes sociales a la vez. Talentoo se basa en la democratización del mercado de empleo, permitiendo que un elevado número de seleccionadores especializados aporten sus candidatos con las mismas oportunidades. Nunca se sabe dónde estará la persona que necesitas, por ello Talentoo te permitirá multiplicar tus opciones de éxito. Hay muchas empresas Contratadoras con dificultades para localizar a sus candidatos, y otras pagan por adelantado a webs de empleo, redes sociales… o a consultoras de selección y sin embargo no reciben los resultados deseados. Talentoo se encarga de supervisar en todo momento el buen hacer de los reclutadores, manteniendo la mayor calidad y ofreciendo cada día soluciones personalizadas para cada organización. Las empresas seleccionadoras únicamente podrán enviar hasta 5 CV por cada vacante abierta, siendo esta una muestra de lo importante que es para nosotros ofrecer una selección cuidadosa y ajustada para cada oferta. Nuestro valor diferencial consiste en que podrás publicar ofertas, recibir CV’s y entrevistar candidatos de forma gratuita. Únicamente pagarás si te decides por una contratación y, además, tú eliges el fee (tarifa) a abonar. Por otro lado, Talentoo es compatible con tus medios de reclutamiento habituales, pero también puede sustituirlos. Por ello queremos darte todas las facilidades para que nos pruebes. Tú decides.
2¿PUEDO UTILIZAR TALENTOO PARA CENTRALIZAR LAS RELACIONES CON MIS PROVEEDORES DE RECLUTAMIENTO?
Sí. Y es que muchos de nuestros clientes utilizan Talentoo como sistema de gestión de Seleccionadores. La gestión de numerosos proveedores de reclutamiento conlleva un tiempo enorme (contacto con cada uno de ellos, negociaciones de términos individualmente, firma de contratos…). Es decir, mantienes contacto con numerosos interlocutores… y ni siquiera estás seguro de que estos vayan a ser buenos aliados para tu negocio. Talentoo te permitirá consolidad y unificar este proceso convirtiéndonos en tu único proveedor centralizado para todo este tipo de gestiones. Invita a tus proveedores de selección a inscribirse en Talentoo y podrán seguir trabajando para ti.
3¿PUEDO ELEGIR LA TARIFA (FEE) QUE VOY A PAGAR SI CONTRATO A UN CANDIDATO DE TALENTOO?
Así es, por nuestra parte te recomendaremos un importe basado en un % sobre el salario bruto anual que indiques en el momento de creación de la oferta. Este porcentaje estará basado en la media del mercado de selección de personal y podrás modificarlo al alza o a la baja. De este modo, si el % te parece alto, podrás rebajarlo hasta un máximo de bajada de la mitad de la cifra recomendada. El precio no será excusa para no utilizarnos. El importe que decidas será la cifra que pagues, independientemente del salario que ofrezcas finalmente al candidato seleccionado. Pese a que la decisión queda en tus manos, desde Talentoo te recomendamos aceptar el porcentaje recomendado, pues de este modo tu oferta genera un mayor interés entre los seleccionadores. Además, también puedes aumentar el % si quieres incrementar el interés de estas empresas y, con ellas, tus posibilidades de éxito. El trabajo de los seleccionadores es, en muchos casos, costoso y externalizarlo es un modo de ahorrar tiempo a las organizaciones que lo hacen internamente. Un buen proceso de selección ahorra tiempo y dinero. Nos encanta que los candidatos encajen y añadan valor a las organizaciones desde el principio.
4¿CÓMO SE EVALÚA EL DESEMPEÑO DE LOS SELECCIONADORES?
Talentoo conoce los ratios de éxito de los seleccionadores. Y es que como contratador, y de manera opcional, podrás valorar a las empresas seleccionadoras con las que participes en procesos de selección, otorgando una puntuación de entre 1 y 5 estrellas (siendo 5 el máximo). Con estos datos, Talentoo valorará las puntuaciones de cada seleccionador manteniendo siempre la máxima calidad para ti.
5¿PUEDO ELEGIR QUE TRABAJEN PARA MÍ ALGUNOS SELECCIONADORES?
De momento no, ya que uno de nuestros valores es la democratización de este proceso, otorgando a todos las mismas oportunidades. No dudamos que, si tienes una vacante, estarás encantado de cubrirla independientemente de quién lo haya logrado.
6¿Y SI EL CANDIDATO NO ME ENCAJA?
Sólo para puestos con contrato indefinido o temporales de más de 6 meses te ofrecemos un periodo de garantía de 60 días desde la fecha de incorporación del candidato. Durante este intervalo de tiempo, si no estás satisfecho, realizaremos otro proceso de selección para ti de forma gratuita.
7¿PUEDO INSERTAR KEY QUESTIONS EN LAS OFERTAS?
En el momento en que insertes tu oferta, podrás introducir Key Questions de cualquier tipo. Estas serán de obligada respuesta para los seleccionadores en cada uno de los candidatos que te haga llegar. Intenta ser lo más específico posible en la redacción de estas preguntas, son una herramienta de filtrado muy productiva si se realizan adecuadamente. Si tu candidato es seleccionado para una entrevista, tendrás todos los datos sobre la procedencia de la oferta.
8¿TENGO QUE INCLUIR SIEMPRE MI NOMBRE EN LA OFERTA?
No, podrás publicar tus ofertas de forma anónima si, por cualquier causa, no deseas que el mercado se entere de tu búsqueda de candidatos. Te recomendamos que incluyas tu nombre para que los seleccionadores te conozcan y te ofrezcan un servicio más personalizado, pero entendemos que, por determinadas causas (despidos del personal actual, estrategia de la empresa…) no querrás que te identifiquen, por ello te ofrecemos la opción de realizar una oferta ciega.
9¿QUÉ HAGO SI ME INTERESA UN CANDIDATO?
Recibirás candidatos en ciego, es decir, sin nombre ni datos de contacto. Pero si el CV de alguno te interesa, podrás indicarlo en su perfil y avanzar con el proceso. A partir de ese momento podrás indicar en el calendario tu disponibilidad para la realización de una entrevista. Además, podrás chatear con la empresa que te haya hecho llegar el perfil en el caso de que necesites más información.
10¿QUÉ FEEDBACK TENDRÉ CON LOS SELECCIONADORES?
Es muy importante para una mejor gestión del proceso el hecho de que informes de los avances con tus candidatos. En el caso de que no resulte apto para tu vacante, indicarás el motivo entre tres opciones. Si consideras que el perfil se adapta a tu búsqueda, informarás del resultado de la entrevista y, si se produce la contratación, lo indicarás en la plataforma indicando fecha de incorporación. De este modo el proceso se dará por cerrado, y los seleccionadores dejarán de trabajar en esta oferta.
11¿CÓMO ES LA FORMA DE PAGO?
Talentoo emitirá una factura por cada incorporación que realices. El importe será el fee que hayas indicado anteriormente al publicar la oferta cubierta. Este pago se realizará a Talentoo, nunca a los seleccionadores. Ellos han aceptado esta opción en el momento de registrarse en la plataforma. Seremos nosotros quienes paguemos al seleccionador. Por otro lado, el fee es por candidato incorporado, a lo que habrá que sumar el I.V.A. correspondiente. Es decir, si incorporas dos candidatos se emitirán dos facturas y así sucesivamente.
12¿TALENTOO ES UN PORTAL DONDE SE INSCRIBEN DIRECTAMENTE LOS CANDIDATOS?
No, en nuestra forma solo intervienen empresas contratadoras y seleccionadoras, siendo los candidatos propuestos por estas últimas. De este modo se logra un mayor filtrado en las candidaturas, ahorrando un tiempo muy valioso y multiplicando tus opciones de éxito gracias a esta especificación.