LA NUOVA FORMA

DELLA SELEZIONE DEL PERSONALE

FAQs’ RECRUITERS

1COME PUÒ AIUTARMI IL TALENTO?
Talentoo è un sito web per le assunzioni di personale B2B che vi permetterà di trovare processi di selezione da una moltitudine di aziende, ampliando così le vostre possibilità di lavoro e riducendo anche i vostri sforzi nell'attrarre clienti. Con Talentoo avrai molto piú lavoro disponibile! Inoltre, tramite il motore di ricerca delle offerte, le opzioni di collocamento dei candidati saranno piú estese. Una volta registrato riceverai le offerte di lavoro pubblicate dalle aziende che hanno bisogno di assumere candidati e, se sei interessato, potrai inviare loro il CV che meglio si adatta ad ogni posto vacante. Talentoo si basa sull'idea di democratizzare il mercato del lavoro, consentendo a molti Recruiters specializzati di offrire ai loro candidati le stesse opportunità. Da parte vostra, tutto quello che dovete fare è continuare con il solito lavoro di Recruitment in modo che, una volta che abbiate i candidati giusti per ogni offerta, sia possibile inviarli attraverso la piattaforma alle aziende che assumono. Da parte nostra, supervisioneremo, in ogni momento, il buon lavoro delle aziende iscritte, mantenendo la massima qualità e offrendo le migliori soluzioni ad ogni organizzazione. In termini quantitativi, è possibile inviare un massimo di 5 CV per ogni posizione vacante, essendo questo un esempio di quanto sia importante per Talentoo offrire una selezione attenta e specializzata. Inoltre, Talentoo non ti costerà mai 1 euro! É un sito web con il quale puoi solo generare valore, guadagnando ogni volta che i tuoi candidati vengono assunti. Come potete vedere, vi diamo tutte le facilitazioni possibili per poterci riuscire!
2CHE TARIFFA ADDEBITO SE IL MIO CANDIDATO VIENE ASSUNTO?
La tariffa che verrà addebitata sarà indicata su ogni offerta. Così potete decidere in anticipo quali offerte vi interessano. Per calcolarlo, Talentoo raccomanda di versare alle imprese iscritte una % dello stipendio annuo lordo della vacante, avendo la possibilità di modificare tale percentuale sia verso l'alto che verso il basso (il minimo sarà la metà della % raccomandata). Da parte nostra, cerchiamo di rendere questa percentuale il più attraente possibile, ma è il cliente che paga. In questo modo decídete voi quali processi meritano la vostra attenzione, anche se speriamo che siano tutti di vostro interesse!
3È NECESSARIO FIRMARE CONTRATTI DIVERSI CON OGNI AZIENDA? È NECESSARIO MANTENERE I CONTATTI CON LORO?
No, il processo sarà comodamente centralizzato attraverso la nostra piattaforma. Una volta che ti registri e accetti le condizioni, dovrai solo occuparti dell'invio dei candidati e dell'emissione delle fatture per ogni assunzione avvenuta con successo.
4E SE IL MIO CANDIDATO NON FOSSE ADATTO ALL'AZIENDA?
Esclusivamente per posizioni con contratti a tempo indeterminato o temporaneo di 6 mesi o più, le aziende saranno garantite per 60 giorni a partire dalla data di assunzione del candidato. Trascorso questo periodo, riceverete il pagamento.
5COSA SUCCEDE SE PIÙ SOCIETÀ DI SELEZIONE INVIANO LO STESSO CANDIDATO?
In questo caso, il candidato sarà assegnato alla prima azienda che ha caricato questo profilo sul sito web. Questo filtro sarà effettuato attraverso il numero di carta d’identitá del candidato, che dovrete indicare per evitare duplicati.
6LE OFFERTE INCLUDONO DOMANDE CHIAVE?
Dipende dall'azienda e dall’offerta pubblicata. Sappiate, comunque, che, nel caso in cui abbiano deciso di includerle, la risposta è obbligatoria, e riceverete risposta sulla base delle risposte date dal vostro candidato. Questo è uno strumento di filtraggio molto importante, rispondete con interesse e serietà per aumentare le opzioni del vostro candidato.
7POSSO TROVARE OFFERTE ANONIME SULLA PIATTAFORMA?
Sì, offriamo la possibilità alle aziende di pubblicare la loro offerta senza indicare il nome commerciale, poiché esiste la possibilità che, per motivi strategici o di riservatezza, ad esempio, non vogliano che il mercato venga a conoscenza della loro ricerca di candidati. Se l'azienda decide in tal senso, dovrà sempre fornire un minimo di informazioni sull'organizzazione, per rendere il vostro lavoro il più semplice possibile. Se il candidato é selezionato per un colloquio, avrete tutte le informazioni sull'origine dell'offerta.
8I TUOI CANDIDATI
Dovete inviare i vostri candidati in maniera anonima, cioè senza nome e dati di contatto. Ci sono alcuni campi obbligatori ed è necessario aggiungere i dati corrispondenti alle esperienze, alla formazione, etc. Si consiglia di copiare e incollare il cv (senza dati personali o di contatto) nella casella appositamente destinata. Se l'azienda vuole andare avanti con loro, lo indicherà sul sito web e richiederà le date per intervistarli personalmente. In quel momento si chiuderà la pianificazione dei colloqui. Puoi chattare con le aziende stesse se hai bisogno di maggiori informazioni.
9FEEDBACK E COLLOQUI AI CANDIDATI
Se il candidato viene assunto, è necessario informare la piattaforma indicando la data di assunzione. In quel momento il processo verrà chiuso ed inizierà la fase di fatturazione.
10QUALI INFORMAZIONI DEVO FORNIRE SUI MIEI CANDIDATI?
È obbligatorio inviare i candidati in forma anonima, senza nome o recapiti. Ci sono alcuni campi obbligatori come l'esperienza, la formazione, etc. Da parte nostra vi consigliamo di copiare ed incollare il CV senza dati personali nella casella prevista a questo scopo.
11QUALE SARÀ IL MIO RAPPORTO CON LE AZIENDE? CI SARANNO DEI FEEDBACK?
Attraverso la nostra piattaforma vi sarà permesso di chattare con le aziende una volta che partecipiate ai loro processi. Inoltre, se l'azienda pre-seleziona uno dei vostri candidati, lo indicherà nella piattaforma in modo che voi ne siate a conoscenza. L'azienda indicherà diverse date per i colloqui, in modo che voi e il vostro candidato possiate decidere quale delle due sia la più adatta a voi. Se il candidato viene assunto, è necessario informare la piattaforma indicando la data di assunzione. In quel momento il processo verrà chiuso e inizierà la fase di fatturazione. Infine, dovete sapere che le aziende hanno la possibilità di valutare il vostro lavoro con una valutazione da 1 a 5. Vi invitiamo, pertanto, a curare al massimo il vostro rapporto con loro e a fornire i profili più appropriati per ogni offerta.
12COME AVVIENE IL PROCESSO DI PAGAMENTO?
Ad ogni assunzione di un vostro candidato, avvenuta con successo, dovrete emettere una fattura a Talentoo, e l'importo sarà la quota concordata nell'offerta più IVA. Il pagamento sarà ricevuto direttamente da noi, mai dalle aziende. Le aziende stesse hanno accettato questa condizione in fase di registrazione. Talentoo addebiterà l’importo all’azienda e, una volta ricevuto, effettueremo il pagamento sul tuo conto.
13TALENTOO È UN PORTALE DOVE I CANDIDATI SI REGISTRANO DIRETTAMENTE?
No, non ci sono candidati registrati. Si tratta di una piattaforma alla quale partecipano solo le società che ricercano candidati e le società di selezione. Pertanto, gli unici candidati proposti sono quelli scelti dai Recruiters.

DOMANDE FREQUENTI

1COME PUÒ AIUTARMI IL TALENTO?
Talentoo è un sito web per il Recruitment B2B dove puoi pubblicare le tue offerte di lavoro in modo che, dall'altra parte, i selezionatori (società di Recruitment, headhunters, etc.) ti inviino i CV che meglio si adattano ad ogni profilo richiesto. Con questo modello si risparmia tempo rispetto al lavoro con più portali e social network allo stesso tempo. Talentoo si basa sulla democratizzazione del mercato del lavoro, consentendo a un gran numero di reclutatori specializzati di offrire ai loro candidati le stesse opportunità. Non sai mai dove sarà la persona di cui hai bisogno, quindi Talentoo ti permetterà di moltiplicare le tue possibilità di successo. Ci sono molte aziende che hanno difficoltà a trovare i loro candidati, mentre altre pagano in anticipo sui siti di lavoro, sui social network, o attraverso consulenti di selezione, ma non ricevono i risultati desiderati. Talentoo si occupa di supervisionare in ogni momento il buon lavoro dei selezionatori, mantenendo la massima qualità e offrendo ogni giorno soluzioni personalizzate per ogni organizzazione. Le società di selezione saranno in grado di inviare fino a 5 CV per ogni posto vacante, essendo questo un esempio di quanto sia importante per noi offrire una selezione accurata e corretta di ogni offerta. Il nostro valore differenziale è che potrai pubblicare offerte, ricevere CV e intervistare i candidati gratuitamente. Si paga solo se si decide di assumere e, inoltre, si sceglie il compenso da pagare. Talentoo è, comunque, compatibile con i tuoi soliti mezzi di Recruitment, ma può anche sostituirli. Ecco perché vogliamo darvi tutte le opzioni per provarci. Decidi tu!
2POSSO USARE IL TALENTO PER CENTRALIZZARE I RAPPORTI CON I MIEI FORNITORI DI PERSONALE?
Sì, infatti molti dei nostri clienti utilizzano Talentoo come sistema di gestione del personale. La gestione di molti fornitori di personale richiede un tempo enorme (contatto con ciascuno di essi, trattative sulle condizioni in maniera individuale, firma dei contratti, etc.). In altre parole, mantenete contatti con numerosi interlocutori e non siete nemmeno sicuri che questi saranno buoni alleati per il vostro Business. Talentoo vi permetterà di consolidare ed unificare questo processo facendo di noi l'unico fornitore centralizzato per questo tipo di gestione. Invita i tuoi fornitori di personale ad iscriversi a Talentoo ed a continuare a lavorare per te.
3POSSO SCEGLIERE LA QUOTA CHE PAGHERÒ SE ASSUMO UN CANDIDATO ATTRAVERSO TALENTOO?
Esatto, vi raccomandiamo un importo basato su una % dello stipendio lordo annuo da voi indicato al momento della creazione dell'offerta. Questa percentuale sarà basata sulla media del mercato del lavoro e potrai modificarla verso l'alto o verso il basso. In questo modo, se la % vi sembra alta, potrete ridurla fino ad un massimo della metà del valore raccomandato. Il prezzo non sarà una scusa per non usarci! L'importo che decidi sarà l'importo che pagherai, indipendentemente dallo stipendio che alla fine offrirai al candidato selezionato. Anche se la decisione è nelle tue mani, da Talentoo ti consigliamo di accettare la percentuale consigliata, perché in questo modo la tua offerta genererá un maggiore interesse tra i selezionatori. Inoltre, potete anche aumentare la % se volete aumentare l'interesse di queste aziende e, con loro, le vostre possibilità di successo. Il lavoro dei selezionatori è, in molti casi, costoso e l'Outsourcing è un modo per far risparmiare tempo alle organizzazioni che lo fanno internamente. Un buon processo di selezione consente di risparmiare tempo e denaro. Ci piace che i candidati si adattino e apportino valore alle organizzazioni fin dall'inizio!
4COME VENGONO VALUTATE LE PRESTAZIONI DEI SELEZIONATORI?
Talentoo conosce le percentuali di successo dei selezionatori. Come azienda, facoltativamente, è possibile valutare i Recruiters con cui si partecipa ai processi di selezione, dando un punteggio compreso tra 1 e 5 stelle (5 è il massimo). Con questi dati, Talentoo valuterà i punteggi di ogni selezionatore mantenendo sempre la massima qualità per voi.
5POSSO SCEGLIERE SE LAVORARE SPECIFICAMENTE CON QUALCHE SELEZIONATORE?
Non al momento, perché uno dei nostri valori è la democratizzazione del processo, dando a tutti le stesse opportunità. Non dubitiamo che, se avete un posto vacante, sarete felici di occuparlo indipendentemente da chi l'ha ottenuto!
6E SE IL CANDIDATO NON FOSSE ADATTO?
Solo per posizioni con contratti a tempo indeterminato o contratti temporanei di durata pari o superiore a 6 mesi offriamo un periodo di garanzia di 60 giorni dalla data di assunzione del candidato. Durante questo periodo di tempo, se non siete soddisfatti, effettueremo un'altra selezione gratuita per voi.
7POSSO INSERIRE DOMANDE CHIAVE NELLE OFFERTE?
Non appena inserisci la tua offerta, potrai inserire domande chiave di qualsiasi tipo. Queste saranno obbligatorie per i selezionatori di ciascuno dei candidati che vi invio. Cerca di essere il più specifico possibile nella formulazione di queste domande, sono uno strumento di filtraggio molto produttivo, se fatte correttamente.
8DEVO SEMPRE INCLUDERE IL MIO NOME NELL'OFFERTA?
No, puoi pubblicare le tue offerte in forma anonima se, per qualsiasi motivo, non vuoi che il mercato venga a conoscenza della tua ricerca di candidati. Vi consigliamo di inserire il vostro nome in modo che i selezionatori vi conoscano e vi offrano un servicio il più personalizzato possibile, ma capiamo che per alcuni motivi (sostituzione del personale attuale, strategia aziendale, etc.) non volete essere identificati, e per questo vi offriamo la possibilità di fare un'offerta anonima.
9COSA DEVO FARE SE SONO INTERESSATO AD UN CANDIDATO?
Riceverai candidati anonimi, cioè senza nome o recapiti. Ma se siete interessati al curriculum vitae di un candidato, sarete in grado di indicarlo nel loro profilo e andare avanti con il processo. Da quel momento in poi, sarete in grado di indicare nel calendario la vostra disponibilità ad effettuare un colloquio. Inoltre, potrai chattare con l'azienda che ti ha inviato il profilo nel caso tu abbia bisogno di maggiori informazioni.
10CHE RISCONTRO OTTERRÓ DAI SELEZIONATORI?
Per una migliore gestione del processo è molto importante che riferisca i progressi compiuti con i candidati. Nel caso in cui non sia adatto al tuo posto vacante, indicherai il motivo tra tre opzioni. Se ritenete che il profilo si adatti alla vostra ricerca, informerete del risultato del colloquio e, se l'assunzione avviene, lo indicherete nella piattaforma indicando la data di assunzione. In questo modo, il processo sarà considerato chiuso e i selezionatori smetteranno di lavorare su questa offerta.
11COME È IL METODO DI PAGAMENTO?
Talentoo emetterà una fattura per ogni assunzione realizzata. L'importo sarà il Fee che avete precedentemente indicato al momento della pubblicazione dell'offerta. Questo pagamento sarà effettuato a Talentoo, mai ai selezionatori. Hanno accettato questa opzione al momento della registrazione sulla piattaforma. Saremo noi a pagare il selezionatore. Per contro, il Fee è per candidato assunto, a cui va aggiunta la corrispondente IVA. In altre parole, se si incorporano due candidati, verranno emesse due fatture, e così via.
12TALENTOO È UN PORTALE DOVE I CANDIDATI SI REGISTRANO DIRETTAMENTE?
No, nella nostra forma intervengono solo le società di selezione e le aziende che assumono, essendo i candidati proposti dai Recruiter. In questo modo si ottiene un maggiore filtraggio dei candidati, risparmiando tempo prezioso e moltiplicando le possibilità di successo.