UNA NUOVA FORMA

DI RECLUTAMENTO

FAQs SELEZIONATORI

1COME PUOI AIUTARTI TALENTOO?
Talentoo è una piattaforma web B2B per l’impiego che ti permetterà di trovare processi di selezione di una moltitudine di imprese, ampiando le tue possibilità di lavoro e persino riducendo i tuoi sforzi per la captazione di clienti. Pretendiamo che con Talentoo, tu abbia tutto il lavoro possibile. Inoltre, mediante la barra di ricerca delle offerte si allargheranno le tue opzioni di collocazione dei candidati. Una volta che ti registri riceverai offerte di lavoro pubblicate dalle aziende che hanno bisogno di assumere candidati e, se sei interessato, potrai faegli arrivare i Curricula che più si adeguano ad ogni vacante. Talentoo si basa sull’idea di democratizzazione del mercato del lavoro, permettendo che molti selezionatori specializzati inviino candidati con le stesse opportunità. Da parte tua, dovrai solo farti carico del tuo abituale lavoro di selezione di personale affinché, una volta che tu abbia candidati adeguati alle varie offerte, li invii attraverso la piattaforma alle imprese contraenti. Da parte nostra, ci incarichiamo di supervisionare in ogni momento il buon lavoro delle imprese contraenti, mantenendo la maggiore qualità e offrendo le migliori soluzioni per ogni organizzazione. Riguardo al funzionamento, potrai inviare un massimo di 5 CV per ogni vacante, come esempio dell’importanza che da Talentoo ad un’offerta di candidati curata e specializzata. Inoltre, Talentoo non avrà mai nessun costo per te, si tratta di una web con la quale potrai avere solo entrate, guadagnando ogniqualvolta i tuoi candidati vengano contrattati. Come puoi vedere, ti diamo tutti motivi possibili affinché tu possa provarci.
2CHE TARIFFA (FEE) OTTENGO SE IL MIO CANDIDATO VIENE CONTRATTATO?
La tariffa (fee) che guadagnerai sarà indicata in ogni offerta. Per questo potrai decidere prima le offerte che ti interessano. Per calcolare la tariffa, Talentoo raccomanda alle aziende una % del salario lordo annuo della vacante, avendo queste la possibilità di aumentarla o diminuirla (il minimo possibile corrisponderà alla metà della % raccomandata). Da parte nostra proviamo a fare in modo che la fee sia il più attraente possibile, però è il cliente che paga. In questo modo decidi tu che processi meritano la tua attenzione, anche se speriamo che siano tutti.
3È NECESSARIA LA FIRMA DI DIVERSI CONTRATTI CON OGNI AZIENDA? BISOGNA MANTENERE IL CONTATTO CON LORO?
No, il processo sarà comodamente centralizzato attraverso la nostra piattaforma. Una volta che ti registri e accetti le condizioni dovrai solo occuparti di inviare candidati e di emettere fatture per ogni selezione di successo che porti a termine.
4CHE SUCCEDE SE IL MIO CANDIDATO NON SI RIVELA ADATTO ALL’AZIENDA (DOPO L’ASSUNZIONE)?
Esclusivamente per le vacanti con contratto di lavoro indeterminato o temporale superiore a 6 mesi, l’azienda vanterà una garanzia della durata di 60 giorni a partire dall’incorporazione del candidato. Superato questo periodo la tua fattura verrà pagata.
5E SE VARI SELEZIONATORI INVIANO LO STESSO CANDIDATO?
Nel caso in cui si verifichi questa situazione, il candidato rimarrà assegnato al selezionatore che per primo abbia caricato il profilo nella piattaforma. Tale filtro si effettuerà col numero del documento del candidato (DNI),che bisognerà obbligatoriamente indicare per evitare duplicazioni.
6LE OFFERTE COMPRENDONO “KEY QUESTIONS”?
Questo dipende dall’impresa contraente. Semplicemente devi sapere che, nel caso abbiano deciso di includerle, le risposte a queste saranno obbligatorie, e devono essere risposte in base a quanto riferito dal candidato. Questo è uno strumento di filtro molto importante, rispondi con interesse e serietà per aumentare le opzioni del tuo candidato.
7POSSO ANCHE TROVARE OFFERTE ANONIME NELLA PIATTAFORMA?
Si. Offriamo la possibilità alle aziende di pubblicare le offerte senza indicare la propria denominazione, dal momento che esiste la possibilità che, per esempio per motivi strategici o di confidenzialità, non vogliano che il mercato si accorga della loro ricerca di candidati. In tali casi, dovrai sempre fornire una informazione quanto minima possibile sull’organizzazione per svolgere il tuo lavoro. Se il tuo candidato viene poi selezionato per un’intervista, avrai accesso a tutti i dati dell’offerta.
8I TUOI CANDIDATI
Devi inviare i tuoi candidati in anonimo, cioé, senza nome e dati di contatto. Esistono campi obbligatorie devi aggiungere i dati corrispondenti a esperienza, formazione ecc. Ti raccomandiamo di fare copia e incolla del CV (senza dati personali o di contatto) nella casella destinata a ciò. Se il contrattatore vorrà andare avanti coi tuoi candidati, te lo indicherà nella web e solleciterà una data per intervistarli personalmente. In questo momento dovrai chiudere l’agenda affinché i colloqui si effettuino. Puoi chattare coi contrattatori se hai bisogno di precisazioni.
9FEEDBACK DEI CANDIDATI E COLLOQUI
Se il candidato viene assunto, dovrai comunicarlo nella piattaforma indicando la data di incorporazione. In tale momento il processo rimarrà chiuso e inizierà la fase di fatturazione.
10CHE DATI DEI MIEI CANDIDATI DEVO INSERIRE?
È requisito obbligatorio che i candidati vengano inviati in anonimo,senza nome né dati di contatto. Esistono campi obbligatorie devi aggiungere i dati corrispondenti a esperienza, formazione ecc. Ti raccomandiamo di fare copia e incolla del CV (senza dati personali o di contatto) nella casella destinata a ciò.
11CHE RELAZIONE AVRÒ CON L’IMPRESA CONTRATTATRICE? DEVE AVERE UN FEEDBACK?
Nella nostra piattaforma ti sarà permesso comunicare con le aziende solo una volta che tu abbia partecipato in un suo processo. Nel caso in cui l’azienda preselezioni un tuo candidato, lo indicherà nella piattaforma per portartene a conoscenza. L’azienda indicherà varie opzioni per la realizzazione del colloquio affinché tu e il candidato decidiate quella che vi conviene. Se il candidato viene assunto, dovrai comunicarlo nella piattaforma indicando la data di incorporazione. In tale momento il processo verrà chiuso e inizierà la fase di fatturazione. Infine, devi sapere che le aziende hanno la possibilità di valutare il tuo lavoro con un rango che va da 1 a 5 stelle. Per questo ti consigliamo di prenderti cura il più possibile della selezione e inviare solo candidati adeguati all’offerta.
12COM’È LA PROCEDURA DI PAGAMENTO?
Ad ogni incorporazione di successo dei tuoi candidati dovrai emettere una fattura nei confronti di Talentoo, e l’importo sarà la fee pattuita nell’offerta + I.V.A. Il pagamento lo riceverai direttamente da noi, mai da parte dei contrattatori. Loro hanno accettato tale condizione al momento della registrazione. Talentoo si farà pagare dal contrattatore, ed una volta ricevuto, realizzeremo il pagamento sul tuo conto.
13TALENTOO È UN PORTALE DOVE I CANDIDATI SI ISCRIVONO DIRETTAMENTE?
No, in nessun caso ci sono candidati che si iscrivono autonomamente. Si tratta di una piattaforma nella quale solamente partecipano le aziende contraenti e le imprese di selezione. Pertanto, gli unici candidati proposti sono scelti dai selezionatori.

FAQs CONTRATTATORI

1COME MI PUÓ AIUTARE TALENTOO?
Talentoo è una piattaforma web B2B dove potrai pubblicare le tue offerte di lavoro affinché, dall’altro lato, i Selezionatori (imprese di selezione, hedhunters ecc.) ti inviino i CV che più si adattano ai profili richiesti. Con questo modello risparmierai tempo rispetto a pubblicare annunci sui social network e sui vari portali lavoro. Talentoo si basa sulla “democratizzazione” del mercato del lavoro, permettendo che un elevato numero di selezionatori specializzati apportino i propri candidati con le stesse opportunità. Non si sa mai dove si può trovare il candidato che si cerca, per questo Talentoo ti permetterà di moltiplicare le tue probabilità di successo. Ci sono molte aziende contraenti con difficoltà nel reperire candidati, altre che pagano in anticipo per pubblicare nei social network, nelle piattaforme lavoro... o per rivolgersi ad agenzie lavoro e a consulenti del recruiting, senza malgrado tutto ricevere i risultati sperati. Talentoo si incarica in ogni momento di controllare il buon operato dei Selezionatori, mantenendo la più alta qualità e offrendo ogni giorno soluzioni personalizzate alle varie organizzazioni. Le aziende selezionatrici potranno inviare fino a un massimo di 5 CV per ogni vacante aperta come esempio dell’importanza che da Talentoo ad un’offerta di candidati curata e specializzata. Il nostre valore aggiunto è che potrai pubblicare offerte, ricevere CV e intervistare i candidati in forma gratuita. Pagherai unicamente se deciderai di assumere e, inoltre, decidi tu la tariffa (FEE) da pagare. D’altro lato, Talentoo è compatibile con i tuoi mezzi di reclutamento abituali, però può anche sostituirli. Per questo vogliamo darti tutti i validi motivi per provarci. Decidi tu.
2POSSO UTILIZZARE TALENTOO PER CENTRALIZZARE I RAPPORTI COI MIEI FORNITORI DEL SERVIZIO DI RECLUTAMENTO?
Sì. E molti dei nostri clienti utilizzano Talentoo come sistema di gestione dei Selezionatori. La gestione di numerosi fornitori del reclutamento implica un enorme quantità di tempo (contatti con onguno di loro, negoziazione dei termini, firma di contratti...). Ovverosia, mantieni rapporti con numerosi interlocutori... e non sai nemmeno sei sicuro che questi saranno buoni alleati per i tuoi affari. Talentoo ti permetterà di consolidare e unificare questi processi convertendoci nel tuo unico interlocutore centralizzato per questo tipo di gestioni. Invita i tuoi consulenti selezionatori ad iscriversi a Talentoo e potranno continuare a lavorare per te.
3POSSO SCEGLIERE LA TARIFFA (FEE) CHE PAGHERÒ SE ASSUMO UN CANDIDATO DI TALENTOO?
Sì, da parte nostra ti raccomanderemo un importo basato su una % del salario lordo annuo che indichi al momento di creare l’offerta. Questa percentuale si baserà sulla media del mercato di selezione del personale e potrai modificarla in eccesso o in difetto. In tal modo, se la percentuale ti sembra alta, potrai abbassarla fino alla metà della cifra raccomandata. Il prezzo non potrà essere una scusa per non utilizzarci. L’importo che decidi sarà la cifra che pagherai, indipendentemente dal salario che percepirà effettivamente il candidato che assumi. Sebbene l’offerta sia nelle tue mani, da Talentoo ti suggeriamo di accettare la percentuale raccomandata, in questa maniera susciterà maggiore interesse da parte dei selezionatori. Inoltre, potrai anche aumentare la % se vuoi incrementare l’interesse e, con esso, la probabilità di successo. Il lavoro dei Selezionatori è in molti casi costoso ed esternalizzarlo è un modo per risparmiare tempo e risorse per le organizzazioni che lo effettuano internamente. Un buon processo di selezione fa risparmiare tempo e denaro. Ci incanta che i candidati funzionino e aggiungano valore alle aziende sin dal principio.
4COME VIENE VALUTATO L’IMPEGNO DEI SELEZIONATORI?
Talentoo conosce i rapporti di successo dei selezionatori. Come contrattatore, solo opzionalmente, potrai valutare i Selezionatori che partecipano ai tuoi processi di selezione con un punteggio da 1 a 5 stelle (essendo 5 il massimo). Con questi dati, Talentoo valuterà i punteggi di ogni selezionatore mantenendo sempre i migliori standard di qualità.
5POSSO SCEGLIERE DI FARE LAVORARE PER SOLO ALCUNI SELEZIONATORI?
Al momento no, dato che uno dei nostri valori è la democratizzazione della selezione, dando a tutti le stesse opportunità. Non abbiamo dubbi che se hai una vacante, sarai lieto di averla coperta indipendentemente da chi ti ha fornito il candidato.
6E SE IL CANDIDATO NON MI CONVINCE?
Solo per posizioni con contratto a tempo indeterminato o con termine maggiore di 6 mesi ti offriamo un periodo di garanzia di 60 giorni dall data di incorporazione del candidato. Durante questo periodo, se non rimani soddisfatto, realizzeremo un altro processo di selezione per te gratuitamente.
7POSSO INSERIRE “KEY QUESTIONS” NELLE OFFERTE?
Nel momento in cui carichi un’offerta potrai inserire Key questions di qualunque tipo. Le risposte a queste saranno obbligatorie per ogni candidato che ti verrà consegnato. Prova ad essere il più specifico possibile nella redazione di queste domande, sono uno strumento di filtro molto efficente se realizzate adeguatamente.
8DEVO SEMPRE INCLUDERE IL MIO NOME NELL’OFFERTA?
No, potrai anche pubblicare offerte in forma anonima se, per qualunque ragione non vuoi che il mercato venga a conoscenza della tua ricerca. Ti raccomandiamo di includere il tuo nome affinché i Selezionatori ti conoscano e ti offrono un servizio personalizzato, ma comprendiamo che per determinate cause tu non voglia essere identificato.
9CHE FACCIO SE MI INTERESSA UN CANDIDATO?
Riceverai i candidati anonimi, senza nome né dati di contatto. Però se ti interessa il CV di qualcuno potrai indicarlo nel suo profilo e andare avanti col processo. A partire da quel momento potrai indicare nel calendario la tua disponibilità per la realizzazione di un’intervista. Inoltre potrai chattare col selezionatore che ti ha consegnato il profilo di cui vuoi maggiori informazioni.
10CHE FEEDBACK AVRÓ COI SELEZIONATORI?
È molto importante per una migliore gestione del processo il fatto che informi i candidati dello stato di avanzamento del processo. Nel caso in cui non risulti adatto alla posizione, avrai tre opzioni per indicarne i motivi. Se consideri che il profilo si adatte bene alla tua ricerca, lo informerai del risultato del colloquio e, se deciderai di assumerlo, lo indicherai nella piattaforma aggiungendo la data di incorporazione. In questo modo il processo sarà chiuso e i selezionatori smetteranno di lavorare in questa offerta.
11COME AVVIENE IL PAGAMENTO?
Talentoo emetterà una fattura per ogni incorporazione che realizzi. L’importo corrisponderà alla fee che avrai indicato anteriormente al momento di pubblicare l’offerta coperta. Questo pagamento si effettuerà a Talentoo, mai ai selezionatori. Loro hanno accettato tale condizione al momento dell’iscrizione in Talentoo. Saremo noi poi a pagare al selezionatore. Dall’altro lato, la fee è per ogni candidato incorporato, al cui importo bisognerà aggiungere la I.V.A. corrispondente. Per esempio, se incorpori due candidati si emetteranno due fatture e cosí via.
12TALENTOO È UN PORTALE DOVE I CANDIDATI SI ISCRIVONO AUTONOMAMENTE?
No, nel nostro modello intervengono solo imprese contraenti e selezionatori, essendo i candidati proposti da questi ultimi. In tal maniera si effettua un filtro maggiore alle candidature, risparmiando tempo prezioso e moltiplicando le possibilità di successo.