UN NUOVO MODO

RICORUTTURAZIONE

SELETTORI FAQ

1COME PUÒ AIUTARMI IL TALENTO?
Talentoo è un sito web per l'impiego B2B che vi permetterà di trovare processi di selezione da una moltitudine di aziende, ampliando così le vostre possibilità di lavoro e riducendo anche i vostri sforzi nell'attrarre clienti. Intendiamo che, con Talentoo, tu abbia più lavoro possibile. Inoltre, tramite il motore di ricerca delle offerte, le opzioni di collocamento dei candidati saranno estese. Una volta registrati riceverai le offerte di lavoro pubblicate dalle aziende che hanno bisogno di incorporare i candidati e, se sei interessato, potrai inviare loro il CV che meglio si adatta ad ogni posto vacante. Talentoo si basa sull'idea di democratizzare il mercato del lavoro, consentendo a molti reclutatori specializzati di offrire ai loro candidati le stesse opportunità. Da parte vostra, tutto quello che dovete fare è prendervi cura del vostro solito lavoro di reclutamento in modo che, una volta che avete i candidati giusti per ogni offerta, è possibile inviarli attraverso la piattaforma alle aziende che assumono. Da parte nostra, supervisioneremo in ogni momento il buon lavoro delle aziende appaltatrici, mantenendo la massima qualità e offrendo le migliori soluzioni per ogni organizzazione. In termini di performance, è possibile inviare un massimo di 5 CV per posto vacante, essendo questo un esempio di quanto sia importante per Talentoo offrire una selezione attenta e specializzata. Inoltre, Talentoo non ti costerà mai, è un sito web con il quale puoi solo generare reddito, addebitandoti ogni volta che i tuoi candidati vengono assunti. Come potete vedere, vi diamo tutti i servizi possibili per poterci provare.
2QUALE ONORARIO ADDEBITO SE IL MIO CANDIDATO VIENE ASSUNTO?
La tariffa che verrà addebitata sarà indicata su ogni offerta. Così potete decidere in anticipo quali offerte vi interessano. Per calcolarlo, Talentoo raccomanda di versare alle imprese appaltatrici una % dello stipendio annuo lordo del posto vacante, avendo la possibilità di modificare tale percentuale sia verso l'alto che verso il basso (il minimo sarà la metà della % raccomandata). Da parte nostra cerchiamo di rendere la tassa il più attraente possibile, ma è il cliente che paga. In questo modo decidete quali processi meritano la vostra attenzione, anche se speriamo che siano tutti loro.
3È NECESSARIO FIRMARE CONTRATTI DIVERSI CON OGNI AZIENDA? È NECESSARIO MANTENERE I CONTATTI CON LORO?
No, il processo sarà comodamente centralizzato attraverso la nostra piattaforma. Una volta che ti registri e accetti le condizioni, dovrai solo occuparti dell'invio dei candidati e dell'emissione delle fatture per ogni incorporazione avvenuta con successo.
4E SE IL MIO CANDIDATO NON FOSSE ADATTO ALL'AZIENDA?
Esclusivamente per posizioni con contratti a tempo indeterminato o temporaneo di 6 mesi o più, le aziende saranno garantite per 60 giorni dalla costituzione del candidato. Trascorso questo periodo, riceverete la fattura.
5COSA SUCCEDE SE PIÙ SOCIETÀ DI SELEZIONE INVIANO LO STESSO CANDIDATO?
In questo caso, il candidato sarà assegnato alla prima azienda che ha caricato questo profilo sul sito web. Questo filtro sarà effettuato attraverso il DNI del candidato, che dovrete indicare per evitare la duplicazione.
6LE OFFERTE INCLUDONO DOMANDE CHIAVE?
Dipende dall'azienda appaltatrice. Sappiate semplicemente che, nel caso in cui abbiano deciso di includerli, la risposta a questi è obbligatoria, e dovrebbe ricevere risposta sulla base delle risposte che ricevete dal vostro candidato. Questo è uno strumento di filtraggio molto importante, rispondete con interesse e serietà per aumentare le opzioni del vostro candidato.
7POSSO TROVARE OFFERTE PER NON VEDENTI SULLA PIATTAFORMA?
Sì, offriamo la possibilità per l'azienda appaltatrice di pubblicare la sua offerta senza indicare il suo nome commerciale, poiché esiste la possibilità che per motivi strategici o di riservatezza, ad esempio, non vogliono che il mercato venga a conoscenza della loro ricerca di candidati. Se l'azienda decide in tal senso, dovrà sempre fornire un minimo di informazioni sull'organizzazione per rendere il vostro lavoro il più semplice possibile. Se il candidato selezionato per un colloquio, avrete tutte le informazioni sull'origine dell'offerta.
8I TUOI CANDIDATI
Dovete inviare i vostri candidati non vedenti, cioè senza nome e dati di contatto. Ci sono alcuni campi obbligatori ed è necessario aggiungere i dati corrispondenti alle esperienze, alla formazione..... Si consiglia di copiare e incollare il cv (senza dati personali o di contatto) nella casella ad esso destinata. Se l'appaltatore vuole fare progressi con loro, lo indicherà sul sito web e chiederà le date per intervistarli personalmente. In quel momento si chiuderà l'ordine del giorno delle interviste. Puoi chattare con gli appaltatori se hai bisogno di maggiori informazioni.
9FEEDBACK E INTERVISTE AI CANDIDATI
Se il candidato viene assunto, è necessario informare la piattaforma indicando la data di costituzione. In quel momento il processo verrà chiuso e inizierà la fase di fatturazione.
10QUALI INFORMAZIONI DEVO FORNIRE SUI MIEI CANDIDATI?
È obbligatorio inviare ai candidati non vedenti, senza nome o recapiti. Ci sono alcuni campi obbligatori come l'esperienza, la formazione..... Da parte nostra si consiglia di copiare e incollare il CV senza dati personali nella casella prevista a questo scopo.
11QUALE SARÀ IL MIO RAPPORTO CON LE AZIENDE APPALTATRICI? DOVREBBERO ESSERCI DEI FEEDBACK?
Attraverso la nostra piattaforma vi sarà permesso di chattare con le aziende contraenti una volta che partecipate ai loro processi. Inoltre, se l'appaltatore preseleziona uno dei vostri candidati, lo indicherà nella piattaforma in modo che voi ne siate a conoscenza. L'azienda indicherà diverse date per i colloqui, in modo che voi e il vostro candidato possiate decidere quale delle due sia la più adatta a voi. Se il candidato viene assunto, è necessario informare la piattaforma indicando la data di costituzione. In quel momento il processo verrà chiuso e inizierà la fase di fatturazione. Infine, dovreste sapere che le aziende appaltanti hanno la possibilità di valutare il vostro lavoro con una gamma di 1-5 stelle. Vi invitiamo pertanto a curare al massimo il vostro rapporto con loro e a fornire i profili più appropriati per ogni offerta.
12COME AVVIENE IL PROCESSO DI PAGAMENTO?
Ad ogni incorporazione avvenuta con successo dei vostri candidati dovrete emettere una fattura a Talentoo, e l'importazione sarà la quota concordata nell'offerta più IVA. Il pagamento sarà ricevuto direttamente da noi, mai dagli appaltatori. Hanno accettato questa condizione nella loro registrazione. Talentoo addebiterà l'appaltatore e, una volta ricevuto, effettueremo il pagamento sul tuo conto.
13TALENTOO È UN PORTALE DOVE I CANDIDATI SI REGISTRANO DIRETTAMENTE?
No, non ci sono candidati registrati individualmente. Si tratta di una piattaforma alla quale partecipano solo le società appaltatrici e le società di selezione. Pertanto, gli unici candidati proposti sono quelli scelti dai reclutatori.

I RECLUTATORI DI FAQ

1COME PUÒ AIUTARMI IL TALENTO?
Talentoo è un sito web per l'impiego B2B dove puoi pubblicare le tue offerte di lavoro in modo che, dall'altra parte, i selezionatori (società di reclutamento, headhunters....) ti inviino i CV che meglio si adattano ad ogni profilo richiesto. Con questo modello si risparmia tempo rispetto al lavoro con più portali di lavoro e social network allo stesso tempo. Talentoo si basa sulla democratizzazione del mercato del lavoro, consentendo a un gran numero di reclutatori specializzati di offrire ai loro candidati le stesse opportunità. Non sai mai dove sarà la persona di cui hai bisogno, quindi Talentoo ti permetterà di moltiplicare le tue possibilità di successo. Ci sono molte aziende appaltatrici che hanno difficoltà a trovare i loro candidati, mentre altre pagano in anticipo sui siti di lavoro, sui social network .... o sui consulenti di selezione, ma non ricevono i risultati desiderati. Talentoo si occupa di supervisionare in ogni momento il buon lavoro dei selezionatori, mantenendo la massima qualità e offrendo ogni giorno soluzioni personalizzate per ogni organizzazione. Le società di selezione saranno in grado di inviare fino a 5 CV per ogni posto vacante, essendo questo un esempio di quanto sia importante per noi offrire una selezione accurata e corretta per ogni offerta. Il nostro valore differenziale è che potrai pubblicare offerte, ricevere CV e intervistare i candidati gratuitamente. Si paga solo se si decide su un contratto e, inoltre, si sceglie il compenso da pagare. D'altra parte, Talentoo è compatibile con i tuoi soliti mezzi di reclutamento, ma può anche sostituirli. Ecco perché vogliamo darvi tutte le strutture per provarci. Decidi tu.
2POSSO USARE IL TALENTO PER CENTRALIZZARE I RAPPORTI CON I MIEI FORNITORI DI RECLUTAMENTO?
Sì, perché molti dei nostri clienti utilizzano Talentoo come sistema di gestione del recruiter. La gestione di molti fornitori di reclutamento richiede un tempo enorme (contatto con ciascuno di essi, trattative sui termini individualmente, firma dei contratti....). In altre parole, mantenete contatti con numerosi interlocutori..... e non siete nemmeno sicuri che questi saranno buoni alleati per il vostro business. Talentoo vi permetterà di consolidare e unificare questo processo facendo di noi l'unico fornitore centralizzato per tutto questo tipo di gestione. Invita i tuoi fornitori di selezione ad iscriversi a Talentoo e possono continuare a lavorare per te.
3POSSO SCEGLIERE LA QUOTA CHE PAGHERÒ SE ASSUMO UN CANDIDATO DI TALENTO?
Esatto, vi raccomandiamo un importo basato su una % dello stipendio lordo annuo da voi indicato al momento della creazione dell'offerta. Questa percentuale sarà basata sulla media del mercato del reclutamento e potrai modificarla verso l'alto o verso il basso. In questo modo, se la % vi sembra alta, potrete ridurla fino ad un massimo della metà del valore raccomandato. Il prezzo non sarà una scusa per non usarci. L'importo che decidi sarà l'importo che pagherai, indipendentemente dallo stipendio che alla fine offrirai al candidato selezionato. Anche se la decisione è nelle tue mani, da Talentoo ti consigliamo di accettare la percentuale consigliata, perché in questo modo la tua offerta genera un maggiore interesse tra i selezionatori. Inoltre, potete anche aumentare la % se volete aumentare l'interesse di queste aziende e, con loro, le vostre possibilità di successo. Il lavoro dei selezionatori è, in molti casi, costoso e l'outsourcing è un modo per risparmiare tempo alle organizzazioni che lo fanno internamente. Un buon processo di selezione consente di risparmiare tempo e denaro. Ci piace che i candidati si adattino e aggiungano valore alle organizzazioni fin dall'inizio.
4COME VENGONO VALUTATE LE PRESTAZIONI DEI SELEZIONATORI?
Talentoo conosce le percentuali di successo degli allenatori. Ed è che come reclutatore, e facoltativamente, è possibile valutare le aziende con cui si partecipa ai processi di selezione, dando un punteggio compreso tra 1 e 5 stelle (5 è il massimo). Con questi dati, Talentoo valuterà i punteggi di ogni allenatore mantenendo sempre la massima qualità per voi.
5POSSO SCEGLIERE SE FARMI LAVORARE CON QUALCHE ALLENATORE?
Non al momento, perché uno dei nostri valori è la democratizzazione di questo processo, dando a tutti le stesse opportunità. Non dubitiamo che, se avete un posto vacante, sarete felici di occuparlo indipendentemente da chi l'ha ottenuto.
6E SE IL CANDIDATO NON FOSSE ADATTO A ME?
Solo per posizioni con contratti a tempo indeterminato o contratti temporanei di durata pari o superiore a 6 mesi offriamo un periodo di garanzia di 60 giorni dalla data di costituzione del candidato. Durante questo periodo di tempo, se non siete soddisfatti, effettueremo un'altra selezione gratuita per voi.
7POSSO INSERIRE DOMANDE CHIAVE NELLE OFFERTE?
Non appena inserisci la tua offerta, potrai inserire domande chiave di qualsiasi tipo. Questi saranno obbligatori per i selezionatori di ciascuno dei candidati che vi invio. Cerca di essere il più specifico possibile nella formulazione di queste domande, sono uno strumento di filtraggio molto produttivo se fatte correttamente. Se il candidato selezionato per un colloquio, avrete tutti i dati relativi all'origine dell'offerta.
8DEVO SEMPRE INCLUDERE IL MIO NOME NELL'OFFERTA?
No, puoi pubblicare le tue offerte in forma anonima se, per qualsiasi motivo, non vuoi che il mercato venga a conoscenza della tua ricerca di candidati. Vi consigliamo di inserire il vostro nome in modo che i selezionatori vi conoscano e vi offrano un servizio più personalizzato, ma comprendiamo che per alcuni motivi (licenziamento del personale attuale, strategia aziendale.....) non vorrete essere identificati, per questo vi offriamo la possibilità di fare un'offerta alla cieca.
9COSA DEVO FARE SE SONO INTERESSATO A UN CANDIDATO?
Riceverai candidati non vedenti, cioè senza nome o recapiti. Ma se siete interessati al curriculum vitae di un candidato, sarete in grado di indicarlo nel loro profilo e andare avanti con il processo. Da quel momento in poi, sarete in grado di indicare nel calendario la vostra disponibilità ad effettuare un'intervista. Inoltre, potrai chattare con l'azienda che ti ha inviato il profilo nel caso tu abbia bisogno di maggiori informazioni.
10CHE RISCONTRO OTTERRÒ DAGLI ALLENATORI?
Per una migliore gestione del processo è molto importante che riferisca i progressi compiuti con i candidati. Nel caso in cui io non sia adatto al tuo posto vacante, indicherai il motivo tra tre opzioni. Se ritenete che il profilo si adatti alla vostra ricerca, informerete il risultato del colloquio e, se l'assunzione avviene, lo indicherete nella piattaforma indicando la data di costituzione. In questo modo, il processo sarà considerato chiuso e i selezionatori smetteranno di lavorare su questa offerta.
11COME È IL METODO DI PAGAMENTO?
Talentoo emetterà una fattura per ogni incorporazione effettuata. L'importo sarà il canone che avete precedentemente indicato al momento della pubblicazione dell'offerta coperta. Questo pagamento sarà effettuato a Talentoo, mai ai selezionatori. Hanno accettato questa opzione al momento della registrazione sulla piattaforma. Saremo noi a pagare il selezionatore. Per contro, la quota di iscrizione è per candidato incorporato, a cui va aggiunta la corrispondente I.V.A.T.. In altre parole, se si incorporano due candidati, verranno emesse due fatture e così via.
12TALENTOO È UN PORTALE DOVE I CANDIDATI SI REGISTRANO DIRETTAMENTE?
No, nella nostra forma intervengono solo le società di reclutamento e selezione, essendo i candidati proposti da queste ultime. In questo modo si ottiene un maggiore filtraggio dei candidati, risparmiando tempo prezioso e moltiplicando le possibilità di successo grazie a questa specifica.