Talentoo es un marketplace B2B de talento que conecta empresas con una red de recruiters especializados para agilizar sus procesos de selección de personal. En lugar de depender de una única empresa de selección, publicas una oferta de empleo y son los recruiters quienes compiten por encontrar al mejor candidato para tu vacante.
Cada recruiter trabaja únicamente en aquellas posiciones en las que tiene experiencia, lo que aumenta la calidad de las candidaturas y reduce el tiempo de contratación. Además, todos los candidatos llegan previamente entrevistados y evaluados, para que tu equipo pueda centrarse únicamente en aquellos perfiles que realmente encajan. Además, solo pagas si incorporas el fee que tú mismo has elegido.

Cuando trabajas con una consultora de selección, normalmente todo el proceso depende de un único consultor. En Talentoo, en cambio, puedes acceder a una red de recruiters especializados que compiten por encontrar al mejor candidato para tu posición. Esto multiplica el alcance de la búsqueda sin que tengas que contactar con distintas consultoras ni gestionar varios proveedores al mismo tiempo.
Todo ello desde una única plataforma, con comunicación centralizada y un modelo de pago a éxito, en el que solo pagas cuando realizas una contratación.

Los portales de empleo publican ofertas para que los candidatos se inscriban directamente. Después, la empresa debe revisar cientos de perfiles, filtrar candidaturas y realizar entrevistas.
En Talentoo tu oferta se muestra llega a una red de recruiters especializados, no a candidatos. Ellos se encargan de localizar, entrevistar y validar a los mejores profesionales para esa posición. De esta forma, en lugar de recibir un gran volumen de candidaturas, recibes una selección de perfiles ya evaluados y preparados para avanzar en el proceso.
Esto permite reducir significativamente el tiempo dedicado a selección, mejorar la calidad de las candidaturas y acceder también a profesionales que no están buscando empleo de forma activa.

Aunque las dos últimas son herramientas muy útiles para atraer talento, la responsabilidad de buscar, filtrar, entrevistar y seleccionar candidatos recae sobre la empresa contratadora.
Talentoo moviliza una red de recruiters especializados que trabajan activamente para localizar talento que muchas veces no está buscando empleo de forma activa.

Cada recruiter tiene experiencia en sectores, perfiles y mercados diferentes. Al trabajar con una red de especialistas, aumentas las posibilidades de encontrar al candidato adecuado en menos tiempo.
En Talentoo puedes colaborar con recruiters especializados en tecnología, ingeniería, ventas, finanzas, industria, logística, salud, marketing o cualquier otra área. En España y en muchos otros países.

Publicar una oferta de empleo en Talentoo es un proceso sencillo y totalmente gratuito. Solo tienes que crear una cuenta como empresa, completar la información de la vacante y publicarla en la plataforma. En pocos minutos, la oferta estará disponible para una red de recruiters especializados que empezarán a enviar candidaturas.
Todo el proceso de selección de personal se gestiona desde la propia plataforma, donde podrás comunicarte con los recruiters, revisar candidaturas, programar entrevistas y hacer un seguimiento de la vacante hasta la incorporación final.

No. Publicar ofertas de empleo en Talentoo es completamente gratuito.
Solo pagarás si finalmente incorporas a un candidato presentado a través de la plataforma. Si ningún recruiter encuentra el perfil adecuado o decides no contratar a ninguno de los candidatos propuestos, no tendrás que asumir ningún coste.
Este modelo de reclutamiento a éxito elimina el riesgo habitual de trabajar con empresas de selección tradicionales que cobran por adelantado o exigen cuotas fijas.¿ Además, permite acceder a una amplia red de recruiters especializados sin necesidad de realizar ninguna inversión inicial.

La mejor forma de atraer recruiters especializados es publicar una oferta de empleo completa, transparente y bien definida. Cuanta más información proporciones sobre la posición, más fácil será que los recruiters identifiquen si encaja con su especialización y decidan participar en el proceso.
Es recomendable incluir una descripción detallada de las funciones, los requisitos imprescindibles, el rango salarial, la modalidad de trabajo, la ubicación, las condiciones ofrecidas y cualquier aspecto diferencial del puesto. También puedes utilizar las Key Questions para ayudar a los recruiters a validar desde el principio los requisitos más importantes.
Además, ofrecer un fee competitivo y ajustar correctamente el perfil buscado incrementa el interés de los recruiters y acelera la llegada de candidatos de calidad. En Talentoo solo participan recruiters cuando consideran que realmente pueden aportar valor al proceso, por lo que recibirás candidaturas mucho más alineadas con tus necesidades.

El reclutamiento a éxito es un modelo de selección de personal en el que la empresa únicamente paga cuando incorpora al candidato.
En Talentoo publicas tu oferta gratuitamente y los recruiters trabajan para localizar, entrevistar y presentar a los mejores profesionales para la posición. Durante todo el proceso puedes revisar candidatos, hacer entrevistas y decidir libremente quién encaja con lo que buscas.
Solo cuando uno de esos candidatos es contratado se genera el pago correspondiente al fee acordado para la vacante. Si finalmente no realizas ninguna incorporación, no existe ningún coste. Solo te pedimos el motivo.

Sí. Talentoo permite publicar ofertas de empleo confidenciales cuando, por motivos estratégicos o de privacidad, no quieres revelar la identidad de tu empresa.
En este tipo de procesos, la información pública de la oferta no muestra el nombre de la compañía. Los recruiters reciben únicamente los datos necesarios para valorar si pueden trabajar la posición y solo conocerán la identidad de la empresa cuando sea necesario para continuar el proceso y siempre bajo las condiciones establecidas.
Las ofertas confidenciales son especialmente útiles para sustituciones de personal, creación de nuevos departamentos, procesos sensibles o incorporaciones que todavía no pueden hacerse públicas.

En los días inmediatamente posteriores a la publicación de la oferta, lo normal es que tres o cuatro recruiters trabajen simultáneamente tu oferta. Todos ellos estarán presentando sus mejores perfiles (sin duplicados) para que los revises antes de pasar a entrevista.
Sin embargo, todo depende de la ubicación y el sector de la vacante. Además, cuanto más atractivo sea el fee que elijas, más recruiters querrán participar en el proceso.

Encontrar perfiles altamente especializados suele ser uno de los mayores retos porque, en muchos casos, no están buscando empleo de forma activa y no responderán a una oferta en un portal de empleo.
Pero en Talentoo tu vacante se comparte con una red de recruiters especializados que conocen el mercado, disponen de sus propias bases de datos y realizan una búsqueda activa de candidatos. Esto permite acceder también a perfiles pasivos.

La clave para tomar una buena decisión es comparar candidatos que realmente cumplan los requisitos del puesto en lugar de revisar cientos de CV poco relevantes.
En Talentoo, los recruiters entrevistan y validan previamente a los candidatos antes de presentarlos, por lo que recibes una media de 6 perfiles mucho más alineados con tus necesidades. Cada candidatura incluye información relevante sobre la experiencia del profesional, su adecuación al puesto y los aspectos más importantes detectados durante la fase de selección.
Además, gracias a las Key Questions, los recruiters pueden comprobar desde el inicio si el candidato cumple requisitos imprescindibles. Por ejemplo: conocimientos técnicos, disponibilidad, idiomas, experiencia o certificaciones. Esto reduce el tiempo dedicado a las primeras fases del proceso y facilita que tu equipo pueda centrarse en evaluar a los candidatos con mayor potencial.
La decisión final siempre será tuya, pero contarás con información de mayor calidad para tomarla con mayor rapidez y seguridad.

Talentoo permite gestionar procesos de selección de personal para prácticamente cualquier perfil profesional, desde posiciones operativas hasta mandos intermedios y perfiles altamente cualificados.
En la plataforma se publican vacantes de áreas como Tecnología, Ingeniería, Ventas, Marketing, Finanzas, Recursos Humanos, Logística, Industria, Atención al cliente, Legal, o Salud, entre muchas otras. Gracias a la diversidad de recruiters especializados que forman parte de la red, cada oferta puede ser trabajada por profesionales con experiencia específica en ese tipo de posiciones.
Tanto si necesitas incorporar un perfil muy demandado como un especialista difícil de localizar, Talentoo te permite acceder a recruiters que conocen ese mercado y saben dónde encontrar a los candidatos más adecuados.

La media es de 6 perfiles, pero no existe un número fijo de candidatos en cada proceso. El objetivo de Talentoo no es generar un gran volumen de CV, sino presentarte únicamente aquellos que realmente encajan con la vacante.
Además, la plataforma impide que un mismo candidato sea presentado dos veces para una misma oferta, evitando duplicados y facilitando una gestión mucho más eficiente del proceso de selección.

Delegar parte del proceso de selección de personal permite reducir la carga de trabajo del equipo de Recursos Humanos sin perder el control sobre la contratación. En lugar de dedicar horas a publicar ofertas, revisar currículums o realizar las primeras entrevistas, puedes apoyarte en una red de recruiters especializados que se encargan de todo ello.
Esto te permite centrar tus esfuerzos en las fases de mayor valor, como las entrevistas finales o la toma de decisiones.

Existen dos vías principales de comunicación con los recruiters. La primera es el panel de consultas de cada oferta. Este permite resolver dudas, solicitar información adicional o aclarar cualquier aspecto relacionado con el proceso de selección. Una vez publicadas tus respuestas, serán visibles para todo el equipo de recruiters que esté trabajando la oferta, de manera que no tendrás que repetir la información.
Una vez hayas revisado un perfil, también se abrirá un chat con el seleccionador que lo ha propuesto. Esto es una manera más directa para solventar cuestiones rápidas sobre ese candidato/a en concreto y agendar entrevista final.

Sí. Talentoo no obliga a sustituir a tus proveedores habituales de selección de personal. De hecho, puedes seguir colaborando con las consultoras o recruiters con los que ya trabajas e invitarlos a gestionar los procesos a través de la plataforma.
De esta forma, centralizas toda la gestión de tus vacantes en un único lugar, independientemente de quién participe en cada proceso. Además, puedes complementar tus proveedores habituales incorporando nuevos recruiters especializados cuando necesites ampliar el alcance de la búsqueda o cubrir perfiles especialmente complejos.
Esta flexibilidad te permite aprovechar las ventajas de un marketplace B2B de talento sin renunciar a las relaciones de confianza que ya has construido con tus colaboradores.

Las Key Questions son una herramienta especialmente útil para agilizar procesos de reclutamiento y mejorar la eficiencia de la selección de personal. Se trata de preguntas personalizadas que puedes añadir a cada oferta de empleo para ayudar a los recruiters a validar desde el principio los requisitos más importantes del puesto.
Pueden utilizarse para comprobar aspectos como los años de experiencia, conocimientos técnicos, idiomas, disponibilidad para viajar, residencia, certificaciones, permisos de trabajo o cualquier otro requisito imprescindible para la posición.
Gracias a estas preguntas, los recruiters pueden realizar un filtro más preciso antes de presentar a un candidato.

Uno de los principales inconvenientes de trabajar con varias empresas de selección o recruiters es recibir el mismo candidato varias veces. Esto genera confusión, dificulta la gestión del proceso e incluso puede provocar conflictos sobre la autoría de la candidatura.
En Talentoo, la plataforma detecta automáticamente si un candidato ya ha sido presentado para una determinada oferta de empleo e impide que vuelva a enviarse para ese mismo proceso. De esta manera, cada candidatura queda asociada al primer recruiter que la presentó.
Este sistema evita duplicidades, simplifica la gestión de las vacantes y garantiza una colaboración transparente tanto para las empresas como para los recruiters.

Talentoo funciona con un modelo de reclutamiento a éxito, por lo que no tendrás que pagar por registrarte en la plataforma ni por publicar ofertas de empleo. El único coste se produce cuando decides incorporar a un candidato presentado a través de Talentoo.
Al publicar una vacante, indicarás el salario mínimo y máximo de la posición. A partir de esa horquilla, la plataforma calculará automáticamente un fee recomendado que tú puedes subir (para mayor interés de los recruiters) o bajar (para mayor ahorro). Este porcentaje se aplicará sobre el salario bruto anual que se le ofrezca finalmente al candidato contratado.

Solo pagarás cuando el proceso haya finalizado con éxito en Talentoo. Es decir: cuando el candidato presentado a través de la plataforma haya aceptado la oferta y se haya incorporado a tu empresa.
Entonces te enviaremos una factura con el fee acordado aplicado al salario bruto anual final por el que has incorporado al candidato. Si por cualquier motivo el candidato no superase su periodo de prueba, podrás reanudar sin coste el proceso de selección.

Si finalmente decides no incorporar a ningún candidato presentado a través de Talentoo, no tendrás que pagar nada.
Puedes cerrar la vacante porque hayas decidido posponer la contratación, porque el perfil haya cambiado, porque hayas cubierto el puesto mediante otro canal o simplemente porque ninguno de los candidatos se ajuste a lo que buscas. En cualquiera de estos casos, la publicación de la oferta y el trabajo realizado por los recruiters no generan ningún coste para tu empresa.

Sí. Todas las incorporaciones realizadas a través de Talentoo cuentan con una garantía de sustitución de 60 días.
Si el candidato contratado abandona la empresa o no supera el periodo de prueba, el proceso podrá reactivarse para buscar sustitutos sin coste adicional por el servicio de selección.
Este gesto es una muestra del compromiso de nuestros recruiters con la calidad de las candidaturas presentadas. Nuestro objetivo no es solo ayudarte a cubrir una vacante, sino encontrar un profesional que encaje a largo plazo con las necesidades de tu organización.

El fee de cada proceso se calcula a partir del salario bruto anual de la posición. Al publicar una oferta de empleo, indicarás un rango salarial y Talentoo te mostrará un fee recomendado, expresado tanto como porcentaje como en importe estimado. Podrás modificar ese fee al alza (para llamar la atención de más recruiters) o a la baja (para ajustarlo a tu presupuesto de selección).
Una vez realizada la contratación, el fee elegido se aplica sobre el salario bruto anual acordado con el candidato incorporado.
Antes de publicar la oferta conocerás el importe recomendado y podrás valorar el coste de la contratación con total transparencia. Así, empresas y recruiters trabajan con unas condiciones claras desde el inicio del proceso de selección.

Talentoo es un marketplace B2B de talento que conecta recruiters con empresas que necesitan incorporar profesionales. En lugar de invertir tiempo en captar clientes o buscar nuevas oportunidades comerciales, puedes acceder a procesos de selección de personal publicados por empresas de distintos sectores y participar únicamente en aquellos que te interesen (por fee o especialización).
Cada día se publican nuevas ofertas en la plataforma y eres tú quien decide en cuáles quieres trabajar. Una vez aceptado en un proceso, podrás presentar candidatos, comunicarte directamente con la empresa y gestionar toda la selección desde un único lugar.
Talentoo te ayuda a dedicar más tiempo a lo que realmente aporta valor: encontrar talento y cerrar incorporaciones, sin necesidad de realizar prospección comercial ni asumir riesgos económicos para acceder a nuevos clientes.

Talentoo está dirigido a profesionales y empresas especializadas en selección de personal. Pueden registrarse recruiters freelance, headhunters, consultoras de selección, agencias de recruiting y cualquier profesional con experiencia demostrable en la búsqueda y evaluación de talento.
Además, puedes especializarte en uno o varios sectores, como tecnología, ingeniería, ventas, finanzas, industria, logística, salud o marketing, entre otros. Las empresas valoran especialmente a los recruiters con experiencia en perfiles concretos, por lo que completar correctamente tu perfil aumentará tus posibilidades de ser seleccionado para participar en nuevos procesos.

No, ninguno. Registrarse en Talentoo y trabajar en la plataforma es completamente gratuito.
No existen cuotas de alta, suscripciones mensuales ni costes por acceder a las ofertas publicadas por las empresas. Tampoco tendrás que pagar por participar en procesos de selección o presentar candidatos.

Una vez te registres y activemos tu cuenta, podrás consultar todas las ofertas de empleo disponibles y participar en aquellas que se ajusten a tu experiencia y especialización.
Para ello, buscarás candidatos a través de tus canales habituales. Deberás entrevistarlos previamente, obtener respuestas a las Key Questions y subir su CV ciego a la plataforma. A partir de ahí, harás seguimiento del estado de cada candidatura y responderás preguntas de las empresas.
Cuando uno de tus candidatos sea contratado, el proceso se cerrará y recibirás el pago correspondiente según las condiciones publicadas para esa oferta.

Con Talentoo no necesitas dedicar tiempo a buscar empresas que necesiten ayuda para contratar. Son las propias empresas las que publican sus procesos de selección de personal en la plataforma y tú decides en cuáles quieres participar.
Cada día se publican nuevas ofertas de empleo de diferentes sectores y niveles de especialización. Solo tienes que revisar las vacantes disponibles, marcar como favoritas aquellas que resuenen contigo y presentar candidatos.
Esto te permite acceder de forma continua a nuevos procesos sin invertir horas en prospección comercial, llamadas en frío o reuniones de captación.

En Talentoo encontrarás empresas de diferentes tamaños y sectores que buscan incorporar talento mediante un modelo de reclutamiento a éxito.
La plataforma trabaja con startups, pymes, grandes empresas y multinacionales que necesitan cubrir posiciones de todo tipo: perfiles técnicos, comerciales, financieros, industriales, tecnológicos, directivos y muchas otras especialidades.
Algunos de ellos son Blackstone, Indra, Bridgerstone, NTT Data, Cofidís, Continental, Elecnor, Comsa o Borges.

No. La plataforma se encarga de captar empresas que necesitan incorporar profesionales y publicar sus procesos de selección. Como recruiter, no tienes que buscar clientes, concertar reuniones comerciales ni negociar contratos para empezar a trabajar.
Simplemente accedes a las ofertas disponibles, solicitas participar en aquellas que encajan con tu especialización y comienzas a buscar candidatos una vez la empresa te selecciona.
Esto te permite dedicar prácticamente todo tu tiempo a la actividad que realmente genera ingresos: la selección de talento. Es una forma mucho más eficiente de hacer crecer tu negocio, especialmente si eres recruiter freelance o una consultora de selección que quiere aumentar el número de procesos sin incrementar su esfuerzo comercial.

En Talentoo encontrarás una amplia variedad de procesos de selección de personal publicados por empresas de diferentes sectores y tamaños. Las ofertas abarcan desde perfiles técnicos y especialistas hasta mandos intermedios, posiciones comerciales, directivas o de alta cualificación.
Podrás acceder a vacantes de áreas como Tecnología, Ingeniería, Finanzas, Marketing, Recursos Humanos, Logística, Industria, Salud o Atención al cliente, entre muchas otras.
Pero no tendrás que trabajar todas las ofertas. Como recruiter, tú decides en qué procesos participar según tu experiencia, especialización, disponibilidad y expectativas económicas.

Una vez encuentres una oferta que encaje con tu especialización, solo tendrás que marcarla como favorita para tenerla siempre a mano y presentar perfiles afines.
Durante el proceso, podrás plantear consultas directamente a la empresa en el panel de consultas, subir CVs ciegos y hacer seguimiento desde la propia plataforma, donde podrás conocer en qué estado se encuentra cada candidatura. Cuando la empresa revise tus propuestas, podréis discutirlas en el chat y cerrar entrevistas finales ahí mismo.

Por cada vacante, podrás proponer un máximo de cinco perfiles. Lo importante no es la cantidad, sino la calidad de las candidaturas.
Las empresas suelen valorar especialmente a los recruiters que presentan perfiles bien filtrados y alineados con la posición, en lugar de enviar un gran volumen de CVs.
Antes de inscribir a un candidato, asegúrate de haber validado su interés por la oferta, su disponibilidad y el cumplimiento de las Key Questions.

Sí. Puedes participar simultáneamente en tantos procesos de selección de personal como desees. No existe ningún compromiso de exclusividad ni limitación en el número de ofertas activas. Esto te permite organizar tu trabajo según tu capacidad y especialización.

Cada oferta publicada en Talentoo incluye un fee definido por la empresa, que conocerás antes de participar en el proceso. Este fee se calcula en función del salario bruto anual de la posición y es la remuneración que recibirás si uno de tus candidatos es finalmente contratado.
De esta forma, puedes valorar desde el primer momento si las condiciones económicas del proceso se ajustan a tus expectativas y decidir libremente en qué ofertas quieres trabajar.

Cobrarás a los 60 días de la incorporación del candidato. Talentoo gestiona todo el proceso administrativo para que no tengas que ocuparte de reclamaciones, seguimiento de pagos o gestiones con el cliente.

Si la empresa decide no incorporar a ninguno de los candidatos presentados, el proceso se cerrará sin que se genere ningún pago.
Esto puede ocurrir porque la vacante se haya disuelto, porque las necesidades de contratación hayan cambiado o simplemente porque ninguno de los perfiles presentados se ajuste a lo que la empresa busca.
Aunque no exista remuneración en esos casos, tampoco habrás asumido ningún coste por participar en el proceso.

Si un candidato rechaza la oferta antes de incorporarse o decide no continuar con el proceso de selección, la contratación no llegará a producirse y, por tanto, no se generará el pago del fee.
En estos casos, el proceso continúa abierto y podrás seguir buscando y presentando candidatos. El objetivo es ayudar a cubrir el puesto con éxito.