Talentoo é um site de emprego B2B onde pode publicar as suas ofertas de emprego para que os Recrutadores (empresas de recrutamento e seleção e headhunters) lhe enviem os CV’s que melhor se adaptem a cada perfil exigido.
Talentoo baseia-se na democratização do mercado de emprego, permitindo que diferentes selecionadores especializados tragam os seus candidatos com as mesmas oportunidades.
Talentoo é responsável por selecionar recrutadores e supervisionar o bom trabalho em todos os momentos, mantendo a mais alta qualidade e oferecendo soluções personalizadas para cada organização a cada dia. As empresas de recrutamento e seleção só poderão enviar até 5 CVs para cada vaga aberta, sendo esta uma amostra da importância de disponibilizar uma seleção cuidadosa e ajustada para cada oferta.
O nosso valor diferencial consiste em que pode publicar ofertas, receber currículos e entrevistar candidatos gratuitamente. Só pagará se decidir realizar uma contratação e, além disso, escolher a comissão (valor) a pagar.
Com este modelo irá poupar tempo em comparação com trabalhar com vários portais de emprego e redes sociais, tudo integrado de uma só vez. Se bem que Talentoo apoie os seus meios de recrutamento habituais, também pode substituí-los. É por isso que queremos dar-lhe todas as facilidades para que experimente.

Sim. Muitos dos nossos clientes utilizam Talentoo como sistema de gestão de Empresas de Recrutamento e Seleção.
Gerir inúmeros fornecedores de Recrutamento e Seleção leva muito tempo (contacto com cada um deles, negociações de termos individualmente ou assinatura de contratos). Ou seja, mantém-se em contacto com diversos interlocutores sem ter a certeza de que venham a ser bons parceiros para o seu negócio.
Talentoo permitir-lhe-á consolidar e unificar este processo tornando-se o seu único fornecedor centralizando para todo este tipo de gestão.
Convide os seus fornecedores de recrutamento e seleção para se inscreverem na Talentoo e ainda poderão continuar a trabalhar para si.

Não. Só estão envolvidas empresas de Recrutamento e Seleção, sendo os candidatos propostos pelas mesmas. Deste modo consegue-se uma maior filtragem nas candidaturas, poupando tempo valioso e multiplicando as suas opções de sucesso.

No momento em que inserir a sua oferta, pode introduzir Questões-Chave de qualquer tipo. Estas serão obrigatórias para os selecionadores em cada uma das candidaturas que lhe façam chegar. Tente ser o mais específico possível na redação destas questões, pois são uma ferramenta de filtragem muito produtiva se forem feitas corretamente.

Não. Poderá publicar as suas ofertas de forma anónima se, por qualquer motivo, não quiser que o mercado saiba da sua procura por candidatos.
Recomendamos que inclua o seu nome para que os selecionadores o conheçam e lhe ofereçam um serviço mais personalizado, mas entendemos que, por vezes (caso de despedimentos ou estratégia de negócio) não queira ser identificado, por isso oferecemos-lhe a opção de fazer uma oferta anónima.

De momento não, uma vez que um dos nossos valores é a democratização deste processo, dando a todos as mesmas oportunidades.
Não duvidamos que, se tiver uma vaga, terá todo o gosto em preenchê-la independentemente de quem tenha proposto o candidato.

Receberá candidatos anónimos, isto é, sem nome ou dados de contacto. Mas se estiver interessado num currículo, pode indicar isso alterando o estado da aplicação no seu perfil e avançando com o processo. A partir desse momento pode indicar no calendário a sua disponibilidade para uma entrevista. Além disso, pode conversar com o selecionador que lhe deu o perfil caso precise de mais informações.

Para uma melhor gestão do processo, é muito importante informar dos desenvolvimentos com os seus candidatos. Se nenhum for elegível para a sua vaga, poderá descartá-los e entre três opções indicar a razão. Se considerar que o perfil se adapta à sua pesquisa, informar do resultado da entrevista e, se quiser contratar, indicar na plataforma a data da contratação. Deste modo o processo dá-se como fechado e os selecionadores deixarão de trabalhar na referenciada oferta.

Apenas para cargos de trabalho, com contratos por tempo indeterminado ou temporários superiores a 6 meses, oferecemos-lhe um período de garantia de 60 dias a contar da data de contratação do candidato. Durante este período de tempo, se não estiver satisfeito, realizaremos outro processo de recrutamento e seleção de forma gratuita.

Talentoo conhece as taxas de sucesso dos Recrutadores. E é como contratador, e de forma opcional, que poderá avaliar as empresas de seleção e recrutamento com as quais participe nos processos de recrutamento e seleção, dando uma pontuação entre 1 e 5 estrelas (sendo 5 o máximo)
Com estes dados, Talentoo irá avaliar as pontuações de cada recrutador mantendo sempre padrões da mais alta qualidade para si.

Talentoo emitirá uma fatura por cada contratação que realizar. O valor será a comissão que inseriu anteriormente ao registar a oferta de emprego.
Este pagamento será feito à Talentoo, nunca aos recrutadores e selecionadores. Estes anuíram com esta opção no momento da sua inscrição na plataforma. Seremos nós a efetuar o pagamento à empresa de recrutamento.
Por outro lado, a comissão é feita por candidato contratado, à qual se terá de adicionar o valor do IVA correspondente. Ou seja, se houver lugar à contratação de dois candidatos, serão emitidas duas faturas e assim por diante.

Sim. Nós recomendaremos um montante baseado numa % do salário bruto anual que indique no momento da criação da oferta de trabalho. Esta percentagem basear-se-á na média do mercado de seleção de pessoal e poderá alterá-la para cima ou para baixo.
Deste modo, a percentagem recomendada pode ser reduzida para um máximo de metade do valor recomendado. O preço não será uma desculpa para não recorrer à nossa solução.
O valor que decidir será o valor que paga, independentemente do salário que no final possa negociar com o candidato selecionado.
Embora a decisão esteja do seu lado, na Talentoo sugerimos a adesão à percentagem recomendada, porque desta forma a sua oferta gera um maior interesse entre os recrutadores e selecionadores. Se quiser aumentar o interesse destas empresas e, com elas, as suas hipóteses de sucesso, também pode aumentar a %.
O trabalho dos recrutadores e selecionadores é, em muitos casos dispendioso e o outsourcing é uma forma de poupar tempo às organizações que o fazem internamente. Um bom processo de recrutamento e seleção poupa tempo e dinheiro. É para nós muito importante que desde o início, os candidatos se integrem e acrescentem valor às organizações.

Talentoo é um site de emprego B2B que lhe permitirá aceder a processos de recrutamento e seleção de muitas empresas, expandindo assim as suas oportunidades de trabalho e reduzindo mesmo os seus esforços na captação de empresas. Pretendemos que, com Talentoo, tenha acesso a todas as oportunidades de trabalho possível.
Além disso, através do motor de pesquisa de ofertas, irá expandir as suas opções de colocação de candidatos. Assim que se inscrever, receberá ofertas de emprego publicadas por empresas que precisam de incorporar candidatos, e se estiver interessado, poderá entregar os currículos que melhor se adequam a cada vaga.
Talentoo baseia-se na ideia de democratização do mercado de trabalho, permitindo que muitos recrutadores e selecionadores especializados contribuam para que os seus candidatos tenham as mesmas oportunidades.
Pela sua parte, só terá de cuidar do seu trabalho habitual de recrutamento e seleção de pessoal para que, uma vez que tenha os candidatos certos para cada oferta, os envie através da plataforma para as empresas contratadoras.
Pela nossa parte, supervisionaremos sempre o bom trabalho das empresas que contratam, mantendo a mais alta qualidade e oferecendo as melhores soluções para cada organização.
Quanto ao modo de funcionamento, poderá enviar um máximo de 5 CVs por vaga, sendo este um exemplo de como é importante para a Talentoo oferecer uma seleção cuidadosa e especializada.
Além disso, através da Talentoo nunca haverá custos para si, é um portal com o qual só pode gerar rendimento, recebendo cada vez que os seus candidatos são contratados.
Como se pode ver, disponibilizamos todas as facilidades possíveis para que nos experimente.

Não, em nenhuma circunstância há candidatos inscritos de forma individual. Talentoo é uma plataforma na qual apenas participam empresas que contratam e empresas de recrutamento e seleção. Portanto, os únicos candidatos propostos são os escolhidos pelos recrutadores e selecionadores.

Isto depende da empresa que contrate. Deve simplesmente saber que, se decidiram incluí-las, a resposta a estas respostas é obrigatória, e devem ser respondidas com base nas respostas do seu candidato. Esta é uma ferramenta de filtragem muito importante, pelo que responda com interesse e seriedade para aumentar as opções do seu candidato.

Assim é, oferecemos às empresas que contratam a possibilidade de publicar a sua oferta sem indicar o seu nome comercial, uma vez que, por várias razões, por exemplo, motivos de ordem estratégica ou de confidencialidade, pode não querer que o mercado saiba da sua procura por candidatos.
No caso em que a empresa assim o decida, terá sempre de lhe fornecer informações mínimas sobre a organização para facilitar no possível o seu trabalho.
Se o seu candidato for selecionado para uma entrevista, terá todos os dados sobre a proveniência da oferta.

O processo de recrutamento e seleção de todos os candidatos enviados para a plataforma deve ser completamente profissional. Todos os candidatos que se introduzam devem ter sido previamente entrevistados (sempre presencialmente ou numa videochamada, nunca por outros meios como telefone) e filtrados pelo Recrutador. Além disso, todos os currículos devem ser apresentados em modo anónimo.

Através da nossa plataforma poderá conversar com as empresas que contratam, assim que começar a participar nos seus processos.
A confidencialidade destas é muito importante, pelo que os candidatos não serão informados do nome da empresa até que esta esteja interessado em algum deles e queira entrevistá-los. Da mesma forma, o nome da empresa nunca poderá ser tornado público na procura de candidatos ou em qualquer publicação da oferta externa à Talentoo.
Além disso, no caso da empresa contratadora pré-selecionar um dos seus candidatos, irá indicá-lo na plataforma para que tenha conhecimento do mesmo. A empresa indicará várias datas para a realização de entrevistas para que você e o seu candidato decidam o que mais vos convier.
Se o candidato for contratado deverás comunicá-lo à plataforma indicando a data de integração. Nessa altura, o processo será encerrado e inicia-se a fase de faturação.

No caso de esta situação ocorrer, o candidato será atribuído à primeira empresa que tenha enviado esse perfil para o site. Este filtro será realizado através do Cartão de Cidadão do candidato, que terá de se indicar para evitar duplicações.

Existem alguns campos obrigatórios e deve adicionar os dados correspondentes à experiência de trabalho e formação. Recomendamos que copie e grave o cv (sem dados pessoais ou de contacto) na área destinada a este fim.
Se a empresa que contrata quiser prosseguir com eles, irá indicar no site e solicitará datas para entrevistá-los pessoalmente. Nessa altura, encerrará a agenda para a realização das entrevistas.
Pode conversar com as empresas que contratam através da plataforma se precisar de mais informações.

Exclusivamente para postos de trabalho contratados por tempo indeterminado ou temporário de mais de 6 meses, as empresas terão uma garantia de 60 dias a partir da contratação do candidato. Após o decorrer deste período, cobrará a fatura.

As empresas que contratam têm a possibilidade de avaliar o seu trabalho com uma classificação de 1 a 5 estrelas. É por isso que o convidamos a cuidar plenamente da sua relação com elas e a contribuir com os perfis mais adequados para cada oferta.

Não. O processo será convenientemente centralizado através da nossa plataforma. Uma vez que você registe e aceite as condições, só tem que cuidar de enviar candidatos e emitir faturas por cada integração bem sucedida, que consiga obter.

Com cada contratação bem sucedida dos seus candidatos terá de emitir uma fatura à Talentoo, e o valor será a comissão acordada na oferta acrescida de mais IVA.
O pagamento será recebido diretamente de nós, nunca pelas empresas que contratam, se o seu candidato superar os 60 dias de garantia e se a Talentoo tiver recebido o pagamento por parte da empresa que contratou. Eles aceitaram esta condição no seu registo. Talentoo receberá da empresa que contrata e, uma vez recebido, faremos o pagamento na sua conta.

A comissão que cobrará será a indicada em cada oferta. Para que possa decidir antecipadamente que propostas lhe interessam.
Para o cálculo do mesmo, Talentoo recomenda o pagamento às empresas que contratam de uma % sobre o salário bruto anual da vaga, com a possibilidade de estes alterarem esta percentagem tanto para cima como para baixo (o mínimo será metade da % recomendada).
Pela nossa parte tentamos tornar a comissão o mais atrativa possível, mas é o cliente que decide. Desta forma, escolhe quais os processos que merecem a sua atenção, embora esperemos que estes sejam todos.