Rozwiąż swoje wątpliwości dzięki tym najczęściej zadawanym pytaniom.

Jeśli potrzebujesz więcej informacji, skontaktuj się z nami, aby uzyskać demo lub odpowiedzieć na dodatkowe pytania

FAQ’S FIRMA

1. JAK MOŻE MI POMÓC TALENTOO?

Talentoo to serwis zatrudnienia B2B, w którym możesz publikować swoje oferty pracy, aby rekruterzy (firmy rekrutacyjne i headhunterzy) mogli proponować CV, które najlepiej pasują do szukanego profilu.
Talentoo opiera się na demokratyzacji rynku pracy, pozwalając wyspecjalizowanym rekruterom oferować swoim kandydatom te same możliwości.
Talentoo odpowiada za dobór rekruterów i cały czas nadzoruje ich pracę, utrzymując najwyższą jakość i oferując codziennie rozwiązania dostosowane do potrzeb każdej organizacji. Rekruterzy mogą wysłać tylko do 5 CV na każde wolne miejsce pracy, co świadczy o tym, jak ważna jest dla nas staranna selekcja i dostosowanie do każdej oferty.
Naszą wyróżniającą wartością jest to, że będziesz mógł publikować oferty, otrzymywać CV i przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami za darmo. Płacisz tylko wtedy, gdy zdecydujesz się zatrudnić kandydata, a co więcej, sam wybierasz wysokość opłaty.
Dzięki temu modelowi zaoszczędzisz czas w porównaniu do pracy z portalami pracy i portalami społecznościowymi w tym samym czasie. Chociaż Talentoo jest kompatybilne z narzędziami rekrutacyjnymi, może je również zastąpić. Dlatego chcemy Ci ułatwić wypróbowanie nas.

2. CZY MOGĘ WYKORZYSTAĆ TALENTOO DO SCENTRALIZOWANIA RELACJI Z MOIMI DOSTAWCAMI USŁUG REKRUTACYJNYCH?

Tak, wielu z naszych klientów używa Talentoo jako systemu do zarządzania rekruterami.
Zarządzanie wieloma dostawcami usług rekrutacyjnych jest czasochłonne (kontakt z każdym z nich, indywidualne negocjowanie warunków, podpisywanie umów). Innymi słowy, utrzymujesz kontakt z wieloma pośrednikami , nie mając pewności, że będą oni dobrymi partnerami dla Twojego biznesu.
Talentoo pozwoli Ci skonsolidować i ujednolicić ten proces, dzięki czemu staniemy się Twoim jedynym scentralizowanym dostawcą tego typu usług.
Zachęć swoich rekruterów do zarejestrowania się na Talentoo, aby mogli dalej dla Ciebie pracować.

3. CZY TALENTOO TO PORTAL, NA KTÓRYM KANDYDACI APLIKUJĄ BEZPOŚREDNIO?

Nie. W procesie biorą udział tylko firmy rekrutacyjne, które proponują odpowiednich kandydatów. W ten sposób uzyskuje się lepszą weryfikację zgłoszeń, oszczędzając cenny czas i zwiększając szanse na sukces.

1. CZY MOGĘ ZADAĆ KLUCZOWE PYTANIA DO OFERT?

W momencie kiedy publikujesz swoją ofertę, możesz wprowadzić dowolne pytania kluczowe. Będą one obowiązkowe dla rekruterów, którzy będą musieli odpowiedzieć na nie w każdej z wysyłanych do Ciebie aplikacji. Postaraj się być jak najbardziej konkretny podczas formułowania pytań, są one bardzo pomocne przy procesie rekrutacji.

2. CZY ZAWSZE MUSZĘ PODAWAĆ SWOJE DANE W OFERCIE?

Nie. Możesz opublikować swoje oferty anonimowo, jeśli z jakiegoś powodu nie chcesz, aby rynek dowiedział się o trwających w Twojej firmie procesach rekrutacyjnych.
Zalecamy podanie swojego imienia i nazwiska, aby rekruterzy mogli Cię poznać i zaoferować Ci bardziej spersonalizowaną obsługę, ale rozumiemy, że czasami (ze względu na zwolnienia, strategię biznesową) wolisz pozostać anonimowy, dlatego oferujemy Ci możliwość złożenia takiej oferty.

3. CZY MOGĘ ZDECYDOWAĆ, KTÓRZY REKRUTERZY BĘDĄ DLA MNIE PRACOWAĆ?

W tej chwili nie, ponieważ jednym z naszych założeń jest demokratyzacja tego procesu, poprzez danie wszystkim rekruterom równych szans.
Bez wątpliwości, jeśli poszukujesz nowych pracowników, będziesz zadowolony kiedy znajdzie się odpowiedni kandydat, bez względu na to, kto go zaproponuje.

4. CO MAM ZROBIĆ, JEŚLI JESTEM ZAINTERESOWANY KANDYDATEM?

Otrzymasz tzw. „ślepych kandydatów”, tzn. bez nazwiska oraz danych kontaktowych. Jeśli jednak CV któregoś z rekruterów Cię zainteresuje, możesz to zaznaczyć zmieniając status aplikacji w jego profilu i ruszyć dalej z procesem. Będziesz mógł wtedy zaznaczyć w kalendarzu swoją dostępność na rozmowę kwalifikacyjną.
Będziesz mógł również porozmawiać na czacie z rekruterem, który wysłał Ci profil, jeśli będziesz potrzebował więcej informacji.

1. AK BĘDĘ KOMUNIKOWAŁ SIĘ Z REKRUTEREM?

Dla lepszego zarządzania procesem, bardzo ważne jest, abyś informował swoich kandydatów o postępach. W przypadku, gdy zaproponowane profile nie są odpowiednie dla Twojego wakatu, odrzucisz je i wskażesz wybierzesz powód spośród trzech opcji.
Jeśli uznasz, że profil odpowiada Twoim poszukiwaniom, przeprowadzisz z kandydatem rozmowę, a jeśli zechcesz go zatrudnić, zaznaczysz to na platformie, podając datę rozpoczęcia pracy. W ten sposób proces zostanie zamknięty, a rekruterzy przestaną pracować nad tą ofertą.

2. CO JEŚLI KANDYDAT NIE PASUJE DO MOICH WYMAGAŃ JUŻ PO ZATRUDNIENIU?

Tylko w przypadku stanowisk z umową na czas nieokreślony lub umową na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy oferujemy Państwu okres gwarancji wynoszący 60 dni od daty zatrudnienia kandydata. W tym czasie, jeśli nie będą Państwo zadowoleni, bezpłatnie przeprowadzimy dla Państwa kolejny proces selekcji.

3. JAK OCENIANA JEST WYDAJNOŚĆ REKRUTERÓW?

Talentoo zna wskaźniki sukcesu rekruterów. Jako rekruter, opcjonalnie, możesz oceniać firmy rekrutacyjne, z którymi bierzesz udział w procesach selekcji, przyznając ocenę od 1 do 5 gwiazdek (5 to maksimum).
Dzięki tym danym Talentoo ocenia wyniki każdego rekrutera, utrzymując dzięki temu wysoką jakość.

1. JAKA JEST FORMA PŁATNOŚCI?

Talentoo wystawia fakturę za każdy zakończony sukcesem proces rekrutacyjny. Kwota faktury będzie równa opłacie, którą wcześniej podałeś przy publikacji oferty.
Płatność ta zostanie dokonana na rzecz Talentoo, nigdy na rzecz rekruterów. Opcję tę rekruterzy zaakceptowali podczas rejestracji na platformie. To my będziemy płacić rekruterowi.
Z drugiej strony, opłata jest pobierana od każdego włączonego kandydata, należy jednak do niej doliczyć odpowiednią opłatę VAT. Oznacza to, że jeśli zatrudnisz dwóch kandydatów, zostaną wystawione dwie faktury itd.

2. CZY MOGĘ WYBRAĆ WYNAGRODZENIE, KTÓRE ZAPŁACĘ, JEŚLI ZATRUDNIĘ KANDYDATA TALENTOO?

Tak, zarekomendujemy kwotę opartą na % rocznego wynagrodzenia brutto, które wskażesz w momencie tworzenia oferty. Kwota ta będzie oparta na średniej rynku rekrutacyjnego i będziesz mógł ją zmodyfikować w górę lub w dół.
W ten sposób można obniżyć zalecany % maksymalnie do połowy zalecanej wartości. Cena nie będzie wymówką, aby nie skorzystać z naszych usług.
Kwota, którą ustalisz, będzie kwotą, którą zapłacisz, niezależnie od wynagrodzenia, które ostatecznie zaoferujesz wybranemu kandydatowi.
Chociaż decyzja należy do Ciebie, w Talentoo sugerujemy, abyś zaakceptował zalecany procent, ponieważ w ten sposób Twoja oferta wzbudza większe zainteresowanie wśród rekruterów. Jeśli chcesz zwiększyć zainteresowanie tych firm, a wraz z nimi swoje szanse na sukces, możesz również zwiększyć procent.
Praca rekruterów jest często kosztowna, a outsourcing to dobry sposób na zaoszczędzenie czasu dla firm, które robią to we własnym zakresie. Dobry proces rekrutacyjny to oszczędność czasu i pieniędzy. Uwielbiamy kandydatów, którzy od początku pasują do firmy i wnoszą do niej wartość dodaną.

FAQ’S REKRUTERZY

1. JAK TALENTOO MOŻE MI POMÓC?

Talentoo to serwis zatrudnienia B2B, który umożliwi Ci dostęp do procesów selekcji w wielu firmach, dzięki czemu zwiększysz swoje możliwości zatrudnienia i jednocześnie zmniejszysz wysiłek włożony w pozyskiwanie klientów. Chcemy, abyś miał jak najwięcej pracy z Talentoo.
Ponadto, dzięki wyszukiwarce ofert pracy, zwiększysz swoje możliwości znalezienia odpowiedniej pracy dla kandydatów. Po zarejestrowaniu się będziesz otrzymywać oferty pracy publikowane przez firmy, które potrzebują nowych pracowników, a jeśli będziesz zainteresowany, będziesz mógł zaproponować CV, które najlepiej pasują do danej pozycji.
Talentoo opiera się na idei demokratyzacji rynku pracy, dzięki czemu wielu wyspecjalizowanych rekruterów może zapewnić swoim kandydatom takie same możliwości.
Ze swojej strony, będziesz musiał jedynie zająć się swoją standardową pracą rekrutacyjną, aby po znalezieniu odpowiednich kandydatów do każdej oferty, móc proponować firmom ich profile przy użyciu naszej platformy.
Ze swojej strony będziemy przez cały czas nadzorować dobrą pracę firm poszukujących pracowników, utrzymując najwyższą jakość i oferując najlepsze rozwiązania dla każdej organizacji.
Możesz wysłać maksymalnie 5 CV dla każdego wolnego stanowiska. Działamy w ten sposób, ponieważ dla Talentoo ważne jest oferowanie starannej i wyspecjalizowanej selekcji.
Ponadto nie ponosisz żadnych kosztów z korzystania z platformy Talentoo. Dzięki naszej stronie będziesz mógł jedynie generować przychody, pobierając opłaty za każdym razem, gdy Twoi kandydaci zostaną zatrudnieni.
Jak widzisz, proponujemy Ci wszystkie możliwe udogodnienia, abyś mógł nas wypróbować.

2. CZY TALENTOO TO PORTAL, NA KTÓRYM KANDYDACI APLIKUJĄ BEZPOŚREDNIO?

Nie, w żadnym przypadku nie ma zarejestrowanych indywidualnych kandydatów. Jest to platforma, do której dostęp mają tylko firmy rekrutacyjne i firmy rekrutujące. Dlatego jedynymi proponowanymi kandydatami są ci wybrani przez rekruterów.

1. CZY OFERTY ZAWIERAJĄ PYTANIA KLUCZOWE?

To zależy od firmy zatrudniającej. Jeśli jednak zostaną one uwzględnione w ofercie odpowiedź na nie jest obowiązkowa i musi być udzielona w oparciu o odpowiedzi, których udzielił Ci kandydat.
Pytania kluczowe działają jako bardzo ważne narzędzie filtrujące, dlatego ważne jest, aby odpowiadać na nie wyczerpująco i dokładnie, aby zwiększyć możliwości kandydata.

2. CZY NA PLATFORMIE MOGĘ ZNALEŹĆ OFERTY „W CIEMNO”?

Oferujemy firmom poszukującym nowych pracowników możliwość opublikowania swojej oferty bez podawania swojej nazwy. Wynika to na przykład z powodów strategicznych lub poufności, niektóre firmy nie chcą, aby rynek dowiedział się o prowadzonych przez nich procesach rekrutacyjnych.
Jeśli firma zdecyduje się na takie rozwiązanie, musi zawsze udzielić minimalną ilość informacji o organizacji, aby maksymalnie ułatwić Ci pracę.
Jeśli Twój kandydat zostanie wybrany na rozmowę kwalifikacyjną, otrzymasz wszystkie informacje na temat danej firmy.

1. JAKIE JEST MOJE ZAANGAŻOWANIE W PROCES SELEKCJI?

Proces selekcji wszystkich kandydatów zamieszczonych na platformie musi być w pełni profesjonalny. Wszyscy zaproponowani kandydaci muszą wcześniej odbyć rozmowę kwalifikacyjną (osobiście lub w formie wideorozmowy, nigdy w inny sposób, np. telefonicznie). Ponadto wszystkie CV muszą być zaproponowane bez podawania danych osobowych kandydata.

2. JAK BĘDĄ WYGLĄDAŁY MOJE RELACJE Z FIRMAMI POSZUKUJĄCYMI PRACOWNIKÓW?

Dzięki naszej platformie będziesz mógł rozmawiać z firmami poszukującymi kandydatów, w momencie kiedy zaproponujesz kandydatów na ich stanowiska.
Poufność rozmów z firmami jest bardzo ważna, dlatego kandydaci nie poznają nazwy firmy, dopóki jej przedstawiciele nie zainteresuje się którymś z nich i zaproponują przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej. Podobnie, nazwa firmy nigdy nie zostanie upubliczniona w trakcie procesu poszukiwania kandydatów ani w żadnej publikacji oferty poza Talentoo.
Ponadto, w przypadku, gdy reprezentant firmy dokona wstępnej selekcji jednego z Twoich kandydatów, zmieni status jego aplikacji na platformie. Firma wskaże kilka terminów rozmów kwalifikacyjnych, tak abyś Ty i Twój kandydat mogli zdecydować, który z nich najbardziej Wam odpowiada.
Jeśli Twój kandydat zostanie zatrudniony, wprowadzisz na platformie datę rozpoczęcia pracy w nowej firmie. W ten sposób proces zostanie zamknięty i rozpocznie się okres fakturowania.

3. CO W PRZYPADKU, KIEDY KILKU REKRUTERÓW ZAPROPONUJE TEGO SAMEGO KANDYDATA?

W takiej sytuacji kandydat zostanie przypisany do pierwszego rekrutera, który zamieści dany profil na stronie. Filtr ten zostanie przeprowadzony przy użyciu numeru dokumentu kandydata, który należy podać aby uniknąć duplikatów.

4. JAKIE INFORMACJE MUSZĘ PODAĆ O MOICH KANDYDATACH?

Obowiązkowym wymogiem jest wysyłanie kandydatów „w ciemno”, bez imienia i nazwiska oraz danych kontaktowych.
Istnieją pewne pola obowiązkowe, należy podać dane na temat doświadczenia zawodowego i wykształcenia. Zalecamy skopiowanie i wklejenie CV (bez danych osobowych i kontaktowych) w przeznaczone do tego pole.
Jeśli dany kandydat będzie interesujący dla firmy, jej przedstawiciel zaznaczy to na platformie i poprosi o wyznaczenie daty rozmowy kwalifikacyjnej. W ten sposób wspólnie umawiacie termin takiej rozmowy.
Jeśli potrzebujesz więcej informacji, możesz rozmawiać z zatrudniającym za pośrednictwem czatu.

5. CO SIĘ STANIE, JEŚLI MÓJ KANDYDAT NIE BĘDZIE PASOWAŁ DO FIRMY, GDY JUŻ DO NIEJ DOŁĄCZY?

Wyłącznie w przypadku umów stałych lub tymczasowych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, firma otrzyma 60-dniową gwarancję rozpoczynającą się w momencie zatrudnienia kandydata. Po upływie tego czasu otrzymasz ustaloną wcześniej prowizję.

6. CZY OTRZYMAM INFORMACJĘ ZWROTNĄ OD FIRMY ZATRUDNIAJĄCEJ?

Firmy zatrudniające mają możliwość oceny Twojej pracy w zakresie od 1 do 5 gwiazdek. Dlatego zachęcamy do jak największej dbałości o relacje z nimi oraz zaproponowanie najbardziej odpowiednich profili dla każdej oferty.

1. CZY KONIECZNE JEST PODPISYWANIE RÓŻNYCH UMÓW Z KAŻDĄ Z FIRM ZATRUDNIAJĄCYCH I CZY NALEŻY UTRZYMYWAĆ Z NIMI KONTAKT PO UDANYM ZATRUDNIENIU KANDYDATA?

Nie. Proces ten będzie w wygodny sposób scentralizowany poprzez naszą platformę. Po rejestracji i zaakceptowaniu warunków będziesz musiał jedynie zająć się proponowaniem kandydatów i wystawianiem nam faktur za każdą udaną inkorporację.

2. JAK PRZEBIEGA PROCES PŁATNOŚCI?

Po każdym pomyślnym dołączeniu kandydatów będziesz musiał wystawić fakturę dla Talentoo, której kwota będzie równa opłacie uzgodnionej w ofercie plus VAT.
Otrzymasz płatność bezpośrednio od nas, nigdy od firm zatrudniających, kiedy Twój kandydat zakończy 60-dniowy okres gwarancji i jeśli Talentoo otrzyma płatność od firmy. Firmy poszukujące pracowników akceptują ten warunek w momencie rejestracji. Talentoo pobiera opłatę od firmy zatrudniającej, a po jej otrzymaniu wpłaca ją na Twoje konto.

3. JAKĄ OPŁATĘ OTRZYMAM, JEŚLI MÓJ KANDYDAT ZOSTANIE ZATRUDNIONY?

Opłata, którą otrzymasz, będzie wskazana w każdej ofercie. Dzięki temu możesz z wyprzedzeniem zdecydować, które oferty Cię interesują.
W tym celu Talentoo zaleca firmom zatrudniającym pracowników wypłacanie procentu od rocznego wynagrodzenia brutto na danym stanowisku, z możliwością zmiany tej opłaty zarówno w górę, jak i w dół (minimum to połowa zalecanego procentu).
Ze swojej strony staramy się, aby opłata była jak najbardziej atrakcyjna, ale to do klienta należy ostateczna decyzja. Dzięki temu możesz wybrać, które oferty są dla Ciebie najbardziej interesujące.

Start typing and press Enter to search

Shopping Cart