Resolva as suas dúvidas com estas perguntas mais frequentes.
E se precisar de mais informações, contate-nos para uma demonstração ou para resolver quaisquer questões adicionais
FAQS EMPRESA
1. COMO A TALENTOO PODE ME AJUDAR?
Talentoo é um site de emprego B2B onde pode publicar as suas ofertas de trabalho para que os Recrutadores (empresas de recrutamento e seleção e headhunters) lhe enviem os CV’s que melhor se adaptem a cada perfil exigido.
Talentoo baseia-se na democratização do mercado de emprego, permitindo que diferentes selecionadores especializados tragam os seus candidatos com as mesmas oportunidades.
Talentoo é responsável por selecionar recrutadores e supervisionar o bom trabalho em todos os momentos, mantendo a mais alta qualidade e oferecendo soluções personalizadas para cada organização a cada dia. As empresas de recrutamento e seleção só poderão enviar até 5 CVs para cada vaga aberta, sendo esta uma amostra da importância de disponibilizar uma seleção cuidadosa e ajustada para cada oferta.
O nosso valor diferencial consiste em que pode publicar ofertas, receber currículos e entrevistar candidatos gratuitamente. Só pagará se decidir realizar uma contratação e, além disso, escolher a comissão (valor) a pagar.
Com este modelo irá poupar tempo em comparação com trabalhar com vários portais de emprego e redes sociais, tudo integrado de uma só vez. Se bem que Talentoo apoie os seus meios de recrutamento habituais, também pode substituí-los. É por isso que queremos dar-lhe todas as facilidades para que experimente.
2. POSSO USAR TALENTOO PARA CENTRALIZAR AS RELAÇÕES COM OS MEUS FORNECEDORES DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO?
Sim. Muitos dos nossos clientes utilizam Talentoo como sistema de gestão de Empresas de Recrutamento e Seleção.
Gerir inúmeros fornecedores de Recrutamento e Seleção leva muito tempo (contato com cada um deles, negociações de condições comerciais individualmente ou assinatura de contratos). Ou seja, mantém-se em com diversos interlocutores sem ter a certeza de que venham a ser bons parceiros para o seu negócio.
Talentoo permitir-lhe-á consolidar e unificar este processo tornando-se o seu único fornecedor centralizado para todo este tipo de gestão.
Convide os seus fornecedores de recrutamento e seleção para se inscreverem na Talentoo e ainda poderão continuar a trabalhar para você.
3. TALENTOO É UM PORTAL ONDE OS CANDIDATOS ESTÃO INSCRITOS DIRETAMENTE?
Não. Só estão envolvidas empresas de Recrutamento e Seleção, sendo os candidatos propostos pelas mesmas. Deste modo consegue-se uma maior filtragem nas candidaturas, poupando tempo valioso e multiplicando as suas opções de sucesso.
1. POSSO INSERIR QUESTÕES-CHAVE NAS OFERTAS?
No momento em que inserir a sua oferta, pode introduzir Questões-Chave de qualquer tipo. Estas serão obrigatórias para os selecionadores em cada uma das candidaturas que lhe façam chegar. Tente ser o mais específico possível na redação destas questões, pois são uma ferramenta de filtragem muito produtiva se forem feitas corretamente.
2. TENHO SEMPRE DE INCLUIR O MEU NOME NA OFERTA?
Não. Poderá publicar as suas ofertas de forma anónima ou confidencial se, por qualquer motivo, não quiser que o mercado saiba da sua procura por candidatos.
Recomendamos que inclua o seu nome para que os selecionadores o conheçam e lhe ofereçam um serviço mais personalizado, mas entendemos que, por vezes (caso de substituições ou estratégia de negócio) não queira ser identificado, por isso oferecemos-lhe a opção de fazer uma oferta anónima.
3. POSSO ESCOLHER QUE CERTOS SELECIONADORES TRABALHEM PARA MIM?
Não, uma vez que um dos nossos valores é a democratização deste processo, dando a todos as mesmas oportunidades.
Não duvidamos que, se tiver uma vaga, terá todo o gosto em preenchê-la independentemente de quem tenha proposto o candidato.
4. O QUE FAÇO SE ESTOU INTERESSADO NUM CANDIDATO?
Receberá candidatos anónimos, isto é, sem nome ou dados de contato. Mas se estiver interessado num currículo, pode indicar isso alterando o status no seu perfil e avançando com o processo. A partir desse momento pode indicar no calendário a sua disponibilidade para uma entrevista. Além disso, pode conversar com o selecionador que lhe deu o perfil caso precise de mais informações.
1. QUE COMUNICAÇÃO TEREI COM OS SELECIONADORES?
Para uma melhor gestão do processo, é muito importante informar dos desenvolvimentos com os seus candidatos. Se nenhum for elegível para a sua vaga, poderá descartá-los e entre três opções indicar a razão. Se considerar que o perfil se adapta à sua pesquisa, informar do resultado da entrevista e, se quiser contratar, indicar na plataforma a data da contratação. Deste modo o processo dá-se como fechado e os selecionadores deixarão de trabalhar na referenciada oferta.
2. E SE O CANDIDATO NÃO SE ADAPTA UMA VEZ QUE TENHA SIDO CONTRATADO?
Apenas para contratos de trabalho, por tempo indeterminado ou temporários superiores a 6 meses, oferecemos-lhe um período de garantia de 60 dias a contar da data de contratação do candidato. Durante este período de tempo, se não estiver satisfeito, realizaremos outro processo de recrutamento e seleção de forma gratuita.
3. COMO É AVALIADO O DESEMPENHO DOS RECRUTADORES?
Talentoo conhece as taxas de sucesso dos Recrutadores. E é como, contratante e de forma opcional, que poderá avaliar as empresas de seleção e recrutamento com as quais participe nos processos de recrutamento e seleção, dando uma pontuação entre 1 e 5 estrelas (sendo 5 o máximo).
Com estes dados, Talentoo irá avaliar as pontuações de cada recrutador mantendo sempre padrões da mais alta qualidade para você.
1. COMO É O MÉTODO DE PAGAMENTO?
Talentoo emitirá uma fatura por cada contratação que realizar. O valor será a comissão que inseriu anteriormente ao registrar a oferta de trabalho.
Este pagamento será feito à Talentoo, nunca aos recrutadores e selecionadores. Estes anuíram com esta opção no momento da sua inscrição na plataforma. Seremos nós a efetuar o pagamento à empresa de recrutamento.
Por outro lado, a comissão é paga por candidato contratado, à qual se terá de adicionar o valor do imposto correspondente. Ou seja, se houver lugar à contratação de dois candidatos, serão emitidas duas faturas e assim por diante.
2. POSSO ESCOLHER A COMISSÃO QUE IREI PAGAR SE CONTRATAR UM CANDIDATO DA TALENTOO?
Sim. Nós recomendaremos um montante baseado num % do salário bruto anual que você informará no momento da criação da oferta de trabalho. Esta percentagem basear-se-á na média do mercado de seleção de pessoal e poderá alterá-la para cima ou para baixo.
Deste modo, a percentagem recomendada pode ser reduzida até a metade do valor recomendado. O preço não será uma desculpa para não recorrer à nossa solução.
O valor que decidir será o valor que irá pagar, independentemente do salário que no final possa negociar com o candidato selecionado.
Embora a decisão esteja do seu lado, na Talentoo sugerimos a adesão à percentagem recomendada, porque desta forma a sua oferta gera um maior interesse entre os recrutadores e selecionadores. Se quiser aumentar o interesse destas empresas e, com elas, as suas hipóteses de sucesso, também pode aumentar o %.
O trabalho dos recrutadores e selecionadores é, em muitos casos dispendioso e o outsourcing é uma forma de poupar tempo às organizações que o fazem internamente. Um bom processo de recrutamento e seleção poupa tempo e dinheiro. É para nós muito importante que desde o início, os candidatos se integrem e acrescentem valor às organizações.
FAQS RECRUTADORES
1. COMO É QUE A TALENTOO PODE ME AJUDAR?
Talentoo é um site de emprego B2B que lhe permitirá acessar processos de recrutamento e seleção de muitas empresas, expandindo assim as suas oportunidades de trabalho e reduzindo mesmo os seus esforços na captação de empresas. Pretendemos que, com Talentoo, tenha acesso a todas as oportunidades de trabalho possível.
Além disso, através do motor de pesquisa de ofertas, irá expandir as suas opções de colocação de candidatos. Assim que se inscrever, receberá ofertas de trabalho publicadas por empresas que precisam de incorporar candidatos, e se estiver interessado, poderá entregar os currículos que melhor se adequam a cada vaga.
Talentoo baseia-se na ideia de democratização do mercado de trabalho, permitindo que muitos recrutadores e selecionadores especializados contribuam para que os seus candidatos tenham as mesmas oportunidades.
Pela sua parte, só terá de cuidar do seu trabalho habitual de recrutamento e seleção de pessoal para que, uma vez que tenha os candidatos certos para cada oferta, os envie através da plataforma para as empresas contratadoras.
Pela nossa parte, supervisionaremos sempre o bom trabalho das empresas que contratam, mantendo a mais alta qualidade e oferecendo as melhores soluções para cada organização.
Quanto ao modo de funcionamento, poderá enviar um máximo de 5 CVs por vaga, sendo este um exemplo de como é importante para a Talentoo oferecer uma seleção cuidadosa e especializada.
Além disso, através da Talentoo nunca haverá custos para você, é um portal com o qual só pode gerar rendimento, recebendo cada vez que os seus candidatos são contratados.
Como se pode ver, disponibilizamos todas as facilidades possíveis para que nos experimente.
2. TALENTOO É UM PORTAL ONDE OS CANDIDATOS PODEM SE INSCREVER DIRETAMENTE?
Não, em nenhuma circunstância há candidatos inscritos de forma individual. Talentoo é uma plataforma na qual apenas participam empresas que contratam e empresas de recrutamento e seleção. Portanto, os únicos candidatos propostos são os escolhidos pelos recrutadores e selecionadores.
1. AS OFERTAS INCLUEM QUESTÕES-CHAVE?
Isto depende da empresa que contrate. Deve simplesmente saber que, se decidiram incluí-las, a resposta a estas respostas é obrigatória, e devem ser respondidas com base nas respostas do seu candidato. Esta é uma ferramenta de filtragem muito importante, pelo que responda com interesse e seriedade para aumentar as opções do seu candidato.
2. POSSO ENCONTRAR OFERTAS ANÓNIMAS NA PLATAFORMA?
Sim, oferecemos às empresas que contratam a possibilidade de publicar a sua oferta sem indicar o seu nome comercial, uma vez que, por várias razões, por exemplo, motivos de ordem estratégica ou de confidencialidade, pode não querer que o mercado saiba da sua procura por candidatos.
No caso em que a empresa assim o decida, terá sempre de lhe fornecer informações mínimas sobre a organização para facilitar no possível o seu trabalho.
Se o seu candidato for selecionado para uma entrevista, terá todos os dados sobre a proveniência da oferta.
1. QUAL É O MEU COMPROMISSO COM OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO?
O processo de recrutamento e seleção de todos os candidatos enviados para a plataforma deve ser completamente profissional. Todos os candidatos que se introduzam devem ter sido previamente entrevistados (sempre presencialmente ou numa videochamada, nunca por outros meios como telefone) e filtrados pelo Recrutador. Além disso, todos os currículos devem ser apresentados em modo anónimo.
2. QUAL SERÁ A MINHA RELAÇÃO COM AS EMPRESAS QUE CONTRATAM?
Através da nossa plataforma poderá conversar com as empresas que contratam, assim que começar a participar nos seus processos.
A confidencialidade destas é muito importante, pelo que os candidatos não serão informados do nome da empresa até que esta esteja interessado em algum deles e queira entrevistá-los. Da mesma forma, o nome da empresa nunca poderá ser tornado público na procura de candidatos ou em qualquer publicação da oferta externa à Talentoo.
Além disso, no caso da empresa contratante pré-selecionar um dos seus candidatos, irá indicá-lo na plataforma para que tenha conhecimento do mesmo. A empresa indicará várias datas para a realização de entrevistas para que você e o seu candidato decidam o que for mais conveninente para voces.
Se o candidato for contratado deverá comunicá-lo à plataforma indicando a data de integração. Nessa altura, o processo será encerrado e inicia-se a fase de faturamento.
3. E SE VÁRIAS EMPRESAS DE RECRUTAMENTO ENVIAREM O MESMO CANDIDATO?
No caso de esta situação ocorrer, o candidato será atribuído à primeira empresa que tenha enviado esse perfil para o site. Este filtro será realizado através do CPF do candidato, que terá de informar para evitar duplicidade.
4. QUE DADOS TENHO DE FORNECER DOS MEUS CANDIDATOS?
É um requisito obrigatório que nos envie os seus candidatos anonimamente, sem nome ou dados de contato.
Existem alguns campos obrigatórios e deve adicionar os dados correspondentes à experiência de trabalho e formação. Recomendamos que copie e grave o cv (sem dados pessoais ou de contato) na área destinada a este fim.
Se a empresa que contrata quiser prosseguir com eles, irá indicar no site e solicitará datas para entrevistá-los pessoalmente. Nessa altura, encerrará a agenda para a realização das entrevistas.
Pode conversar com as empresas que contratam através da plataforma se precisar de mais informações.
5. O QUE ACONTECE SE O MEU CANDIDATO NÃO SE ADAPTAR À EMPRESA UMA VEZ CONTRATADO?
Exclusivamente para postos de trabalho contratados por tempo indeterminado ou temporário de mais de 6 meses, as empresas terão uma garantia de 60 dias a partir da contratação do candidato. Após o decorrer deste período, cobrará a fatura.
6. RECEBO FEEDBACK DA EMPRESA QUE CONTRATA?
As empresas que contratam têm a possibilidade de avaliar o seu trabalho com uma classificação de 1 a 5 estrelas. É por isso que o convidamos a cuidar plenamente da sua relação com elas e a contribuir com os perfis mais adequados para cada oferta.
1. É NECESSÁRIO ASSINAR DIFERENTES CONTRATOS COM CADA EMPRESA QUE CONTRATA? DEVE-SE MANTER O CONTATO COM ELES APÓS UMA CONTRATAÇÃO BEM SUCEDIDA?
Não. O processo será convenientemente centralizado através da nossa plataforma. Uma vez que você registre e aceite as condições, só tem que cuidar de enviar candidatos e emitir faturas por cada integração bem sucedida, que consiga obter.
2. COMO OCORRE O PROCESSO DE PAGAMENTO?
Com cada contratação bem sucedida dos seus candidatos terá de emitir uma fatura à Talentoo, e o valor será a comissão acordada na oferta acrescida de impostos.
O pagamento será recebido diretamente de nós, nunca pelas empresas que contratam, se o seu candidato superar os 60 dias de garantia e se a Talentoo tiver recebido o pagamento por parte da empresa que contratou. Eles aceitaram esta condição no seu registro. Talentoo receberá da empresa que contrata e, uma vez recebido, faremos o pagamento na sua conta.
3. QUE COMISSÃO IREI COBRAR SE O MEU CANDIDATO FOR CONTRATADO?
A comissão que cobrará será a indicada em cada oferta. Para que possa decidir antecipadamente que propostas lhe interessam.
Para o cálculo do mesmo, Talentoo recomenda o pagamento às empresas que contratam de uma % sobre o salário bruto anual da vaga, com a possibilidade de estes alterarem esta percentagem tanto para cima como para baixo (o mínimo será metade da % recomendada).
Pela nossa parte tentamos tornar a comissão o mais atrativa possível, mas é o cliente que decide. Desta forma, escolhe quais os processos que merecem a sua atenção, embora esperemos que estes sejam todos.