Cada 8 de noviembre se celebra el STEM Day, una fecha que reconoce el impacto de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas en el mundo… y también el enorme reto que supone encontrar y contratar perfiles STEM.
Porque hablemos claro: mientras las empresas necesitan cada vez más desarrolladores, ingenieros, data scientists o especialistas en ciberseguridad, el mercado ofrece cada vez menos candidatos disponibles, y además, muy disputados. Resultado: procesos lentos, caros y con una competencia feroz.
Los grandes retos al contratar talento STEM
- Escasez de perfiles. No es un mito: hay más vacantes que profesionales disponibles.
- Procesos eternos. Entre publicar ofertas, revisar CVs, descartar, entrevistar… cuando llegas al candidato ideal, ya se ha ido con otra empresa.
- Coste de equivocación. Un mal fichaje en un puesto técnico no solo se paga en salario: puede frenar proyectos, crear dependencia del conocimiento y afectar al equipo.
- Encaje técnico + cultural. No basta con dominar Python, AutoCAD o AWS. Hace falta alguien que entienda el proyecto, el equipo y el propósito.
- El 80% de los mejores candidatos no está en portales de empleo. Están trabajando y, para llegar a ellos, no sirve un simple «publicar oferta y esperar».
¿Cómo lo solucionamos en Talentoo?
Mientras otros siguen persiguiendo CVs, nosotros conectamos empresas con recruiters especializados en STEM, que ya conocen a los perfiles que ellas necesitan. Esta es nuestra fórmula:
- Perfiles previamente entrevistados. Nada de CVs en bruto: los seleccionadores validan skills técnicas, nivel de experiencia y key questions antes de enviarlos.
- Rapidez sin perder calidad. La media: 7 candidatos válidos en 1-2 días por vacante.
- Acceso directo al talento pasivo. Muchos de los perfiles STEM que llegan por Talentoo no están en portales ni aplican a ofertas, pero sí hablan con recruiters.
- Sin coste fijo ni cuota mensual. Publicar en Talentoo es gratis y solo se paga si se incorpora. Además, quien contrata elige el fee.
- Confidencialidad y control total. Chat directo, entrevistas agendadas desde la plataforma, feedback a los recruiters y anonimato si la empresa lo desea.
Y si no, que se lo digan a los contratadores de estas vacantes que hemos cubierto en Talentoo a lo largo de este año:
- Delineantes, arquitectos y project managers para oficinas técnicas.
- Técnico/as en sistemas y redes para la industria farmacéutica.
- Ingenieros eléctricos para una empresa de domótica.
- Consultores de Salesforce y data scientists para una promotora inmobiliaria.
¿Tienes una vacante STEM? Publícala gratis en Talentoo y quizá mañana tengas ya tus primeros candidatos validados.
