Repaso tendencias de recursos humanos en 2023

A principios de año, en el sector se hacía un repaso sobre las tendencias que cabían para los próximos 12 meses. Por supuesto incluía una evolución digital, más foco en la salud mental y mucha innovación. A poco más de mitad de año, hemos querido hacer un repaso porque “más vale tarde, que nunca”.

1. Salud mental: la primera de la lista

Desde 2020 los problemas de salud mental son la segunda causa del absentismo laboral, incluso prolongado en el tiempo. El salario emocional ahora está en el centro de la estrategia de los departamentos de recursos humanos y lo hacen con formaciones, comunicación interna y desarrollo del empleado.

2. Escucha activa de los empleados

Al estar los trabajadores en el core de la estrategia, su opinión pasa a ser fundamental. Su día a día, las complicaciones a las que se enfrentan y sus propuestas de mejora son herramientas para que la empresa alcance más rápido sus objetivos.

3. Personas y datos

Los resultados tangibles de todas estas medidas, suponen una gran fuente de información para las empresas. El rendimiento de los empleados expresado en datos nos permite analizar con precisión la situación actual y nos da el pie para los siguientes movimientos estratégicos.

4. Digitalización de los RRHH

Si la transformación digital está siendo una palanca clave para todos los departamentos, también lo debe ser para recursos humanos. Automatización de procesos, eliminar costes y tiempo invertido en según qué procesos y bajar la tasa de errores son algunas de las ventajas que obtenemos de esta digitalización en el sector.

Y bueno, a estas alturas, tu empresa ya debería tener un plan de acción en marcha, con fechas marcadas, objetivos y plazos. Pero si no es así, no desesperes que nunca es tarde cuando la intención es mejorar.

En cuanto a eliminar costes y reducir el tiempo de procesos, Talentoo democratiza la selección de personal gracias a una plataforma B2B que conecta a quienes buscan personal (empresas contratadoras) con quienes lo encuentran (headhunters y empresas de selección). Así de simple, como un marketplace sin intermediarios, de acceso gratuito y un sinfín de ventajas que te animamos a conocer visitando nuestra web.