¿Reclutamiento interno, consultora o marketplace de talento?

Pros y contras de cada modelo, con cifras claras

Elegir cómo cubrir una vacante hoy no es solo una cuestión de presupuesto, sino de estrategia, tiempos y control del proceso. ¿Tiramos de recursos internos? ¿Llamamos a un headhunter o agencia de confianza? ¿Probamos con una plataforma intermedia?

Spoiler: no hay una única respuesta válida. Pero sí hay matices que pueden marcar la diferencia entre un proceso eficiente y uno que se alarga más que un día sin pan.

Reclutamiento interno

Lo controlas todo, pero… ¿llegas a todo?

Los procesos llevados 100% de manera interna suelen tardar de 25 a 40 días en cubrirse, dependiendo del perfil. Y eso, cuando no hay re-trabajo o cambios de criterio por parte de los hiring managers (que, seamos sinceros, pasa más a menudo de lo que nos gustaría).

Ventajas:

• Tienes el control total del proceso.
• Conoces la cultura, los equipos y el contexto de la vacante.
• Si el equipo de selección está bien engrasado, puedes moverte con agilidad.

Inconvenientes:

• Tiempo. O más bien, la falta de él.
• Limitación de canales: suele depender de portales y LinkedIn.
• Procesos simultáneos: cubrir varias vacantes a la vez puede saturar y diluir la calidad.

Agencia de recruitment

Experiencia externa, pero menos flexibilidad

Un proceso con agencia puede durar entre 30 y 50 días, dependiendo del perfil y la implicación de todas las partes. Y según varios estudios, más del 20% de los procesos se cancelan o alargan por cambios en la vacante o falta de candidatos válidos.

Ventajas:

• Te descargan parte del proceso: sourcing, entrevistas, validación…
• Conocen el mercado, las bandas salariales y los perfiles.
• Útil cuando no tienes equipo interno o necesitas cubrir picos de trabajo.

Inconvenientes:

• Coste elevado: suelen cobrar entre el 15% y el 20% del salario bruto anual.
• Poco margen de ajuste durante el proceso.
• A menudo trabajan con bases de datos limitadas y sin visibilidad del cliente final.

Marketplace de talento

Más candidatos, procesos optimizados y con control compartido

Entre esos dos mundos—el equipo interno desbordado y la agencia con su tarifa premium—han nacido opciones híbridas que combinan lo mejor de cada casa.

Talentoo te permite abrir la puerta a recruiters externos especializados que trabajan por éxito, sin renunciar al control del proceso ni a tus propios criterios de selección. Es como sumar recursos sin ampliar plantilla (ni hipotecar el presupuesto de RR. HH.).

Ventajas:

• Publicas gratis y solo pagas si contratas.
• Recibes candidatos ya filtrados por recruiters externos especializados.
• Puedes puntuar a los recruiters, agendar entrevistas y chatear desde la plataforma.
• Accedes a perfiles que no suelen estar en bases de datos estándar.

Además, puedes elegir el fee que estás dispuesto a pagar por cada incorporación, lo que lo convierte en una opción más flexible que el modelo tradicional.

Pruébalo gratis, sin nada que perder

Talentoo no vienen a sustituir tu equipo de selección, sino a multiplicar su capacidad de éxito. Mientras tú gestionas lo estratégico, puedes delegar parte del sourcing a recruiters externos validados, sin perder visibilidad ni control.

Una forma de selección más ágil, más flexible y, seamos sinceros… más humana. Regístrate gratis y cuelga tus vacantes sin coste para ver cómo funciona.