Cómo evaluar el desempeño de los teletrabajadores

El teletrabajo ha supuesto una gran revolución en la forma de trabajar, como bien hablábamos en la entrada sobre 5 consejos para trabajar desde casa.

Evaluar el desempeño de nuestros trabajadores nos aporta muchos beneficios dentro de la empresa, que puedes ver en nuestro post de LinkedIn.

A continuación, te mostramos algunas ideas de cómo medir el rendimiento de aquellos empleados que estén teletrabajando. Recuerda, no es necesario utilizarlas todas, sólo aquellas que mejor se adapte a tu empresa.
¡Vamos a ello!

1. GESTIÓN DE LAS TAREAS
   Establecer tareas y objetivos claramente definidos siguiendo la metodología SMART. Es decir, las metas o tareas a conseguir deben ser específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con un tiempo límite. Esto ayudará a ver de manera más clara si se cumplen cada una de las tareas a realizar, tanto para los empleados que acuden a la oficina como para los que están teletrabajando.
   Existen multitud de herramientas para ello como Trello, Google Keep, Asana, …
2. REUNIONES DE SEGUIMIENTO
   Otro aspecto clave para medir el rendimiento es tener una buena comunicación con todos los empleados. Así, tendrás un feedback con el que podrás averiguar cómo están trabajando, si entienden los objetivos fijados, te permite resolver dudas y evitar posibles errores. Una buena opción sería planificar reuniones semanales en las que se marquen una serie de temas a tratar.
   Para ello puedes recurrir a utilizar plataformas como Zoom, Google Meet o Skype, entre muchas otras.
3. ANALIZAR DIFERENCIAS
   Examinar los resultados que obtienen los empleados que teletrabajan y compararlos con aquellos que no lo hacen también puede ser de utilidad para comprobar si existen diferencias entre ambos grupos de trabajadores.
4. PLAN DE INCENTIVOS
   Establecer un plan de incentivos en tu empresa puede ser interesante para hacer un seguimiento del teletrabajo. Además, tiene resultados positivos como, por ejemplo, los empleados se esforzarán más y estarán más motivados por alcanzar sus objetivos individuales.