¿Está tu empresa lista para la nueva Inspección de Trabajo?
Todo sobre selección, formación y normativa
El BOE ha publicado ya el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027 (BOE-A-2025-18078).
Entre sus cuatro ejes de acción, el Eje 2 (“Mejora de la organización y funcionamiento”) incluye medidas que impactan directamente en la gestión del talento: selección, formación y desarrollo profesional.
Si trabajas en Recursos Humanos, esto te interesa. A continuación desgranamos los nuevos estándares de selección, formación obligatoria y normativa laboral.
Selección e incorporación de personal
En la línea de actuación 14.1 se habla de “mejorar la selección e incorporación del personal”. Eso significa:
- Procesos de ingreso más profesionales y transparentes.
- Evaluación de competencias alineada con las funciones del puesto.
- Mayor exigencia en la adecuación del perfil desde el inicio.
Traducción para técnicos y responsables de selección: no vale fichar deprisa y mal. Las empresas tendrán que justificar que sus procesos de selección son sólidos, con criterios claros y medibles.
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Formación continua y obligatoria
La línea 14.2 del Plan ordena “potenciar la Escuela de Inspección como núcleo de formación especializada”. ¿Esto qué implica?
- Programas de formación continua durante toda la vida laboral.
- Especialización en temas normativos: registro de jornada, igualdad, riesgos psicosociales, desconexión digital…
- Uso de la formación como herramienta de actualización frente a cambios legales y tecnológicos.
Traducción para responsables de talento: tus planes de formación deben ir más allá de un “curso de bienvenida” o un par de talleres al año. La Inspección pondrá cada vez más foco en la formación obligatoria y en que esté actualizada.
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Compliance y prevención
El Plan también apunta a reforzar la vigilancia en materia de:
- Registro de jornada y tiempo de trabajo.
- Prevención de riesgos laborales, con especial atención a los riesgos psicosociales.
- Planes de igualdad y conciliación.
- Nuevas obligaciones normativas que surjan en el periodo 2025-2027.
Traducción para PRL y generalistas: no basta con tener un manual en un cajón. Toca demostrar que tus políticas están vivas, se comunican y se cumplen.
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El Plan Estratégico ITSS 2025-2027 manda un mensaje claro. La selección debe ser más profesional y transparente, la formación continua y obligatoria se convierte en estándar y el cumplimiento laboral se mirará con lupa.
La buena noticia es que puedes apoyarte en el expertise de Talentoo para revisar y mejorar cada una de estas áreas en tu negocio.