En 2025 seguimos avanzando hacia la igualdad, pero los datos recuerdan que aún queda camino por recorrer. O así lo indica el último informe del Capgemini Research Institute sobre género y liderazgo.
En él, se señala que más de la mitad de las mujeres líderes ha sentido sesgos en el salario o las oportunidades de promoción por su género. Además, los hombres siguen asociando las habilidades del futuro (como la IA o la innovación) a rasgos “masculinos”.
El resultado: una brecha silenciosa que no siempre se nota en los discursos, pero sí en los procesos. A continuación repasamos los hallazgos más interesantes de este informe y cómo usar Talentoo como herramienta de selección puede combatirlos.
El problema no es el talento: es cómo lo miramos
Hoy se reconoce que mujeres y hombres son igual de eficaces al liderar. Sin embargo, los sesgos inconscientes siguen filtrándose en las decisiones: desde cómo se redacta una oferta hasta cómo se valora un currículum o se negocia un salario.
Y aunque las empresas hablan cada vez más de diversidad, los datos muestran que solo la mitad considera que la compensación es realmente equitativa entre géneros.
Solución: neutralizar los sesgos
Mientras otros intentan “reeducar”, en Talentoo hemos optado por algo más radical: diseñar un modelo que los haga imposibles.
-Currículos ciegos
En Talentoo, las empresas no ven nombres, edades ni géneros durante las primeras fases del proceso. Solo ven lo que importa: la experiencia, las competencias y el ajuste al puesto. Así, las decisiones se toman sobre datos, no sobre percepciones.
-Salarios fijos desde el inicio
Cada oferta publicada en la plataforma incluye una banda salarial cerrada y transparente. Esto evita negociaciones desiguales y asegura que el sueldo depende del puesto, no de la persona que lo ocupe.
Más igualdad, más eficiencia, más resultados
La igualdad no es solo una cuestión ética, es también una ventaja competitiva. Los equipos diversos innovan más, rinden mejor y se adaptan antes. Pero para llegar ahí, primero hay que igualar las oportunidades de entrada.
Solución: tecnología y transparencia
Talentoo lo consigue con un modelo donde la tecnología y la transparencia son las grandes tablas rasas:
- La tecnología de la plataforma filtra sin los prejuicios de las personas.
- Los recruiters valoran sin etiquetas ya que su fin es presentar candidatos ganadores.
- Las empresas eligen con claridad, valorando las aptitudes antes que los géneros.
Así se cierra mucho antes la brecha: no con programas de sensibilización, sino con estructuras que garantizan justicia desde el primer clic.
El liderazgo del futuro empieza en la forma de seleccionar
El informe lo deja claro: el liderazgo que viene será más humano, más ágil y más inclusivo. Pero ese futuro solo será posible si las oportunidades lo son también.
Por eso, en Talentoo creemos que el verdadero cambio empieza antes del contrato: cuando decides buscar talento sin dejar que los sesgos elijan por ti.
