Tests A/B en ofertas de trabajo

Publicar una oferta “tal cual” a menudo no da los frutos esperados. Antes de lanzarla, conviene preguntarse qué titular funcionará mejor, qué lenguaje resulta más atractivo para el perfil buscado y qué detalles pueden marcar la diferencia entre recibir candidaturas relevantes… o quedarse en blanco.

¿Qué son los tests A/B en ofertas de empleo?

Básicamente, son dos versiones comparadas de una misma vacante. Sirven para ver cuál rinde mejor. Resultado en mano, los técnicos de selección ajustan y estandarizan lo que mejor funciona, igual que llevan años haciendo los equipos de marketing.

Qué se puede testar en un anuncio de trabajo

1. Titulares con distintos enfoques

• Más directos: “Técnico/a de Mantenimiento Industrial”.
• Más orientados al impacto del rol: “Mantén en marcha la maquinaria clave de la compañía”.

2. Nivel de detalle en las funciones

Algunos perfiles técnicos prefieren claridad milimétrica. Otros, especialmente en puestos transversales, responden mejor a descripciones más sintéticas.

3. Orden de la información

Cada colectivo tiene sus prioridades. Hay sectores donde poner “beneficios” arriba acelera el interés. En otros, hablar del proyecto primero genera más afinidad.

4. Transparencia salarial

No es nuevo, pero ahora se mide mejor. Comparar una oferta con banda salarial y otra sin ella permite medir el impacto real que tiene la transparencia en los candidatos que aplican.

5. Tono

Formal vs. cercano. Orientado a tareas vs. orientado al impacto. Esto antes se hacía “por intuición”, pero ahora se puede contrastar con datos.

Por qué usar tests A/B en tus ofertas de empleo

El mercado está más exigente que nunca y una oferta bien afinada puede multiplicar la calidad de las candidaturas sin aumentar presupuesto. Un pequeño cambio en el texto puede:

• Mejorar la visibilidad.
• Atraer perfiles mejor alineados.
• Reducir entrevistas improductivas.
• Ajustar expectativas desde el primer clic.

5 consejos prácticos para tu test A/B

1. Cambia solo 1–2 elementos por versión.
2. Publica ambas en los mismos canales.
3. Deja correr unos días y mide clics y candidaturas válidas.
4. Documenta el aprendizaje.
5. Usa la versión ganadora como base para nuevas vacantes.

Aunque si utilizas Talentoo no tendrás que preocuparte por nada de esto. Tú solo describes la vacante y es la red de seleccionadores quien se encarga de publicar los anuncios, hacer los tests pertinentes y llevarte solo a los mejores candidatos.