El desafío (y la oportunidad) de encontrar talento STEM

Cada 8 de noviembre se celebra el STEM Day, una fecha que reconoce el impacto de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas en el mundo… y también el enorme reto que supone encontrar y contratar perfiles STEM.

Porque hablemos claro: mientras las empresas necesitan cada vez más desarrolladores, ingenieros, data scientists o especialistas en ciberseguridad, el mercado ofrece cada vez menos candidatos disponibles, y además, muy disputados. Resultado: procesos lentos, caros y con una competencia feroz.

Los grandes retos al contratar talento STEM

1. Escasez de perfiles. No es un mito: hay más vacantes que profesionales disponibles.
2. Procesos eternos. Entre publicar ofertas, revisar CVs, descartar, entrevistar… cuando llegas al candidato ideal, ya se ha ido con otra empresa.
3. Coste de equivocación. Un mal fichaje en un puesto técnico no solo se paga en salario: puede frenar proyectos, crear dependencia del conocimiento y afectar al equipo.
4. Encaje técnico + cultural. No basta con dominar Python, AutoCAD o AWS. Hace falta alguien que entienda el proyecto, el equipo y el propósito.
5. El 80% de los mejores candidatos no está en portales de empleo. Están trabajando y, para llegar a ellos, no sirve un simple «publicar oferta y esperar».

¿Cómo lo solucionamos en Talentoo?

Mientras otros siguen persiguiendo CVs, nosotros conectamos empresas con recruiters especializados en STEM, que ya conocen a los perfiles que ellas necesitan. Esta es nuestra fórmula:

• Perfiles previamente entrevistados. Nada de CVs en bruto: los seleccionadores validan skills técnicas, nivel de experiencia y key questions antes de enviarlos.
• Rapidez sin perder calidad. La media: 7 candidatos válidos en 1-2 días por vacante.
• Acceso directo al talento pasivo. Muchos de los perfiles STEM que llegan por Talentoo no están en portales ni aplican a ofertas, pero sí hablan con recruiters.
• Sin coste fijo ni cuota mensual. Publicar en Talentoo es gratis y solo se paga si se incorpora. Además, quien contrata elige el fee.
• Confidencialidad y control total. Chat directo, entrevistas agendadas desde la plataforma, feedback a los recruiters y anonimato si la empresa lo desea.

Y si no, que se lo digan a los contratadores de estas vacantes que hemos cubierto en Talentoo a lo largo de este año:

• Delineantes, arquitectos y project managers para oficinas técnicas.
• Técnico/as en sistemas y redes para la industria farmacéutica.
• Ingenieros eléctricos para una empresa de domótica.
• Consultores de Salesforce y data scientists para una promotora inmobiliaria.

¿Tienes una vacante STEM? Publícala gratis en Talentoo y quizá mañana tengas ya tus primeros candidatos validados.