Nace Talentoo Global para conectar empresas españolas con talento internacional
La dificultad para encontrar determinados perfiles profesionales se ha convertido en uno de los principales retos para las empresas en España.
Sectores como tecnología, ingeniería, industria, sanidad o construcción acumulan vacantes abiertas durante meses, mientras la demanda de talento especializado continúa creciendo.
Para muchos responsables de selección, el problema ya no es que fallen los procesos. Es algo mucho más grave: el mercado local no genera suficientes profesionales para cubrir determinadas posiciones. Y cuando aparecen, tienen expectativas muy por encima de lo asumible y rotan constantemente en busca de mejores oportunidades.
En este contexto nace Talentoo Global: la nueva solución de Talentoo para facilitar la incorporación efectiva de talento internacional en empresas españolas.
Un problema muy presente
Según datos de la Comisión Europea y del European Labour Market Barometer, más del 70 % de las empresas europeas reconoce dificultades para cubrir posiciones técnicas o altamente especializadas. Otros informes del Banco de España y de diferentes organismos empresariales identifican déficits especialmente acusados en:
- Perfiles STEM y tecnológicos.
- Ingenierías industriales y energéticas.
- Profesionales sanitarios.
- Técnicos cualificados en industria y logística.
La transformación digital, el envejecimiento demográfico y la creciente movilidad internacional del talento están ampliando esta brecha año tras año.
«Las empresas ya no compiten solo entre ellas: compiten globalmente por el talento», explica Javier Puebla, CEO de Talentoo. «Seguir buscando únicamente dentro del mercado local limita el crecimiento empresarial».
La solución: mirar fuera y acompañar hasta dentro
Ante la escasez local, muchas empresas ya están considerando la contratación internacional. Sin embargo, nuestra experiencia demuestra que el principal reto no está en encontrar talento fuera, sino en incorporarlo con éxito.
La falta de información sobre procesos migratorios, los meses sin contacto antes del traslado o una integración limitada al ámbito administrativo generan con frecuencia abandonos tempranos por parte de los candidatos internacionales y pérdida de inversión para la empresa.
Talentoo Global nace precisamente para resolver ese punto crítico. El modelo acompaña tanto al profesional como al equipo de RR. HH. en tres fases clave:
- Llegada: gestión completa de visados, permisos y compliance legal.
- Instalación: apoyo en vivienda, banca, sanidad o logística familiar, reduciendo la complejidad operativa para la empresa.
- Integración: adaptación cultural, social y emocional orientada a favorecer la permanencia y acelerar la productividad.
Todo ello se apoya en una plataforma digital que permite al profesional autogestionar su proceso mediante guías, checklists y seguimiento continuo, reduciendo hasta un 40 % la carga administrativa para los departamentos de Recursos Humanos.
Una respuesta empresarial a un reto que ya forma parte del día a día de RR. HH.
Más que un nuevo servicio, Talentoo Global se plantea como una respuesta empresarial a un desafío económico de largo recorrido: mantener la competitividad de las compañías españolas en un mercado laboral globalizado.
«La escasez de talento ya no es coyuntural. Es estructural. Las empresas que aprendan antes a trabajar con talento internacional tendrán una ventaja decisiva en los próximos años», concluye Javier Puebla.
¿Te está pasando en tus procesos de selección?
Si en tu organización existen posiciones que…
- permanecen abiertas durante meses;
- dependen de perfiles especialistas difíciles de encontrar en España;
- o están empezando a limitar proyectos o crecimiento;
probablemente el reto ya no sea de reclutamiento en sí, sino de acceso al talento. Y Talentoo Global te puede ayudar a abrirte a una pool internacional de forma sencilla, segura y sin aumentar la carga operativa de RR. HH.
