¿Cuánto has oído hablar de la “Ley Trans”? El nombre oficial (por si quieres buscar más información) es Ley 4/2023 de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Esta norma introduce algunos puntos clave que las áreas de Recursos Humanos deben conocer para adaptar sus procesos y políticas internas. En este artículo, te resumimos los aspectos más relevantes en el ámbito laboral y de selección.
Identidad de género y documentación interna
Las personas trans pueden solicitar la rectificación registral de su sexo legal a partir de los 16 años, sin necesidad de informe médico o psicológico.
A efectos laborales, esto implica que las empresas deben respetar el nombre y sexo sentido de la persona. Por ende, tendrán que adaptar su documentación interna si así se solicita.
Te dejamos una lista de los elementos a modificar más frecuentes, para que no se te pase nada:
- Contrato laboral, ficha personal y nóminas.
- Nombre de usuario en el ERP y cualquier otro software de gestión.
- Correo electrónico, firma, tarjetas de acceso, directorios/organigramas y uniformes.
Y esto ya lo sabes, pero… Es importante garantizar la confidencialidad de esta información en todo momento.
Prohibición expresa de discriminación
La ley prohíbe expresamente la discriminación por identidad de género, expresión de género y características sexuales. Esto aplica para todo el ciclo de vida profesional: desde el acceso al empleo hasta la promoción interna y las condiciones laborales o la formación.
Y ¡ojo! No atañe solo a los profesionales contratados directamente por tu empresa. También a las empresas de trabajo temporal o subcontratadas.
Inclusión en planes de igualdad
Las empresas que estén obligadas a tener un plan de igualdad deben incluir medidas específicas para garantizar la no discriminación de personas trans, con especial atención a las mujeres trans.
Y te preguntarás… ¿qué empresas son esas? Pues todas las que cumplan con las siguientes condiciones:
- Empresas con 50 empleados o más.
- Empresas obligadas por convenio colectivo, independientemente de su número de empleados. Por ejemplo, el de la construcción.
- Empresas que hayan sido sancionadas por la autoridad laboral y como medida correctiva se les haya impuesto la elaboración de un plan.
La elaboración del plan de igualdad puede implicar revisiones en los protocolos de selección, acoso laboral, lenguaje inclusivo y medidas de acompañamiento o sensibilización.
Formación y sensibilización interna
La norma promueve que las empresas ofrezcan formación específica en diversidad sexual y de género a sus equipos, especialmente a personal de RRHH y personas con responsabilidad en la gestión de equipos.
Esto incluye saber detectar situaciones discriminatorias y actuar conforme a los principios de igualdad y respeto. Si no sabes por dónde empezar, te recomendamos los cursos de Talentoo Academy para ello, que además son financiables por Fundae.
Inserción sociolaboral
Las administraciones públicas impulsarán medidas para fomentar la empleabilidad de personas trans, como incentivos a la contratación, acuerdos con empresas y campañas de sensibilización.
Permanece alerta, porque tu empresa podría verse beneficiada de futuras convocatorias de ayudas o bonificaciones si incorpora a personas trans. Aunque aún está por concretarse su aplicación práctica.
Checklist para revisar en RR. HH.
Aquí va una lista rápida con los aspectos más importantes a revisar en tu departamento:
- Procesos de selección: asegúrate que no hay filtros que puedan excluir de forma indirecta a personas trans. Si usas la plataforma de Talentoo, no tendrás que preocuparte de ello, porque es totalmente inclusiva.
- Formularios y sistemas internos: permite el uso del nombre sentido cuando así se solicite.
- Política de igualdad y protocolos internos: incorpora referencias específicas a identidad y expresión de género.
- Acciones formativas: incluye contenidos sobre diversidad LGTBI, identidad y expresión de género.
¡Vamos terminando! La Ley 4/2023 obliga a las empresas a revisar su marco interno de gestión de personas para adaptarlo a una realidad legal más inclusiva en materia de identidad de género. Desde el respeto al nombre sentido hasta la inclusión en planes de igualdad, el área de RR. HH. juega un papel fundamental en su aplicación práctica.
Esperamos haberte ayudado a cumplir con la ley, pero si temes que se te escape algo… Descubre los servicios de consultoría de Talentoo People y pon a tu lado expertos que se encargarán de aplicar la norma con todas las de la ley.
