Diferencia entre Soft y Hard Skills

Uno de los principales puntos a tener en cuenta a la hora de realizar una entrevista es qué Soft y Hard Skills buscamos en esa persona, tenerlas bien definidas y claras para así poder evaluar mejor al perfil. Pero, ¿conoces cuáles son las diferencias entre estos dos conceptos?

En primer lugar, ambas son las habilidades de las que dispone cada persona y la principal diferencia entre ambas es su procedencia.

Las Hard Skills, por un lado, representan los conocimientos adquiridos en la formación o experiencia, las que tienen que ver con aspectos más técnicos, como podrían ser, para un perfil de Marketing, conocimientos en Diseño gráfico, SEO, SEM, etc.

Por otro lado, las Soft Skills corresponden a habilidades sociales e interpersonales de la vida cotidiana, casi innatas, como la paciencia, capacidad de comunicación, inteligencia emocional, etc.

Ambas, junto a otros aspectos de importancia, forman el perfil laboral de cada persona, y es imprescindible tenerlas siempre en cuenta juntas para poder valorar el talento en cada entrevista. Cuál tendrá más importancia sobre la otra siempre dependerá del tipo de puesto al que se aplique.