El uso de realidad aumentada en entrevistas de trabajo

La realidad aumentada está revolucionando el proceso de entrevistas de trabajo, ofreciendo métodos innovadores y efectivos para evaluar a los candidatos. Esta tecnología no solo mejora la eficiencia del reclutamiento, sino que también proporciona experiencias más detalladas tanto para los empleadores como para los aspirantes.

 

Ejemplos de uso

  1. Simulaciones de trabajo: empresas como Lloyds Banking Group utilizan realidad aumentada para evaluar candidatos en entornos simulados, observando cómo manejan situaciones reales y su capacidad para resolver problemas.
  2. Evaluación de habilidades técnicas: jaguar emplea actividades interactivas para evaluar habilidades técnicas de candidatos a puestos de ingeniería de software, avanzando rápidamente a quienes sobresalen en estas pruebas.
  3. Presentación de la cultura corporativa: empresas como Deutsche Bahn utilizan realidad aumentada en ferias de empleo para proporcionar experiencias virtuales de roles específicos, atrayendo más postulantes y garantizando una comprensión clara de las expectativas del rol.

 

Beneficios de la realidad aumentada en entrevistas

❖   Mejora en la evaluación de candidatos

Las herramientas inmersivas permiten a los reclutadores evaluar de manera más precisa las competencias y el ajuste cultural de los candidatos. Al observar cómo los postulantes interactúan en entornos simulados, los empleadores pueden tomar decisiones más informadas.

❖   Experiencias atractivas

Las entrevistas basadas en esta tecnología son más interactivas y atractivas, lo que puede mejorar la percepción del candidato sobre la empresa. Una experiencia de entrevista positiva puede ser crucial para atraer a los mejores talentos, especialmente en industrias competitivas.

❖   Eficiencia en el proceso de selección

La implementación de realidad aumentada en el proceso de selección puede reducir el tiempo y los recursos necesarios para evaluar a los candidatos. Las simulaciones y pruebas basadas en esta tecnología pueden filtrar rápidamente a los candidatos menos aptos, acelerando la identificación de los más adecuados para el puesto.

En conclusión, la integración de tecnologías inmersivas en entrevistas laborales transforma el reclutamiento al proporcionar métodos más precisos y eficientes de evaluación, mejorando la experiencia para reclutadores y candidatos. A medida que estas herramientas evolucionan, es probable que su adopción crezca en recursos humanos, ofreciendo nuevas oportunidades para mejorar la calidad del reclutamiento y retener talento.

Compartir esta artículo

Start typing and press Enter to search

Shopping Cart