La población española está envejeciendo. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2023 el 23,6% de la población española tiene 65 años o más. Este envejecimiento demográfico tiene un impacto directo en el mercado laboral, ya que los trabajadores mayores de 45 años representan el grupo más numeroso de la fuerza laboral.
En este contexto, las empresas se enfrentan a un reto: cómo abordar la continuidad laboral de los trabajadores mayores de 45 años. Por desgracia, la opción más común es el despido, Sin embargo, a menudo olvidamos que el despido por edad es una práctica discriminatoria.
Una alternativa a esto es la formación para empleados mayores de 45 años. La formación es una herramienta que permite a los trabajadores adquirir nuevas competencias y conocimientos, lo que les ayuda a mantenerse actualizados y competitivos en el mercado laboral.
La formación para empleados mayores de 45 años ofrece una serie de beneficios para las empresas, entre los que se incluyen:
Rentabilidad, diversidad y menor rotación.
- Los trabajadores formados son más rentables para la empresa, ya que sacan trabajo de forma más eficiente y mucho más competitiva que otros empleados.
- Reduce el riesgo de rotación de personal.Los trabajadores formados (de cualquier edad) están más satisfechos con su trabajo y tienen menos probabilidades de abandonar la empresa.
- Contribuye a la creación de un ambiente de trabajo diverso e inclusivo. La formación ayuda a eliminar los prejuicios y estereotipos por edad, creando un ambiente de trabajo más justo y equitativo.
Por lo tanto, la formación para talento senior es una inversión que las empresas pueden hacer para mejorar su competitividad y su compromiso con la diversidad.
Las empresas que implementen un plan de actuación en pro de este colectivo, estarán contribuyendo a crear un entorno laboral más justo, equitativo e inclusivo.
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