Si estás en agosto y te pillamos de vacaciones… qué envidia sana. ¡Que desconectes mucho!
Pero si ya las has saboreado y ahora te toca estar al pie del cañón mientras la oficina se vacía ¡ojo! Porque este puede ser tu mejor momento para dejarlo todo preparado y marcarte un septiembre de impacto.
1. Haz revisión estratégica del primer semestre
Sí, lo sabemos, los informes no son lo más sexy del mundo. Pero el verano es EL momento para parar, mirar atrás y sacar aprendizajes con cabeza fría.
- ¿Qué tal van tus indicadores clave? Retención, rotación, tiempos de selección, feedback de onboarding, participación en formaciones…
- ¿Qué procesos han sido un “ouch” y cuáles un “wow”?
- ¿Qué piden las personas y qué necesita el negocio?
Con este análisis, puedes preparar un pequeño informe para Dirección. O, al menos, dejarte anotado qué líneas debes reforzar después del verano.
2. Optimiza procesos que el resto del año van con prisa
Todo lo que normalmente haces “sobre la marcha”, ahora puedes hacerlo bien.
- ¿Tu proceso de selección tiene pasos duplicados o mails que podrían automatizarse?
- ¿Tienes documentos que siempre envías a mano y podrías dejar como plantilla?
- ¿Tu Excel de seguimiento tiene más columnas que sentido?
Haz limpieza. Simplifica. Automatiza. Que septiembre no te pille con fricciones innecesarias.
3. Diseña una “vuelta al trabajo” con foco humano
Volver de vacaciones no tiene por qué ser traumático. Puedes marcar la diferencia con una reincorporación amable:
- Mensajes de bienvenida o dinámicas ligeras los primeros días.
- Espacios de conversación informal, desayunos, afterworks o cafés de equipo.
- Acciones internas de reconocimiento para quienes han estado al pie del cañón en agosto.
Un detalle bien pensado en la vuelta puede disparar el buen rollo… o lo contrario si no se cuida.
4. Planifica tus formaciones y no pierdas créditos
¿Sabías que muchas empresas pierden dinero en créditos de formación por no planificar bien? Este es un momento top para:
- Ver cuántos créditos quedan por utilizar antes de que acabe el año.
- Proponer microformaciones adaptadas al negocio (soft skills, IA, liderazgo, idiomas…).
- Preparar ya el calendario de septiembre a diciembre. Ojo, que luego no hay huecos.
Atajo: Talentoo Academy puede ayudarte a conocer tus créditos Fundae, buscar y bonificar formación para tus empleados.
5. Inspírate, fórmate, piensa
Sí, tú también mereces parar un poco (aunque no sea en la playa). Aprovecha el verano para invertir en ti como profesional:
- Escucha podcasts de RR. HH. o liderazgo mientras das un paseo.
- Lee ese libro que tenías pendiente desde enero.
- Apúntate a una formación cortita que te abra nuevas ideas para septiembre.
O simplemente piensa: ¿cómo quiero seguir creciendo en mi rol? ¿Qué me gustaría cambiar o proponer al volver? A veces, las mejores ideas surgen en agosto.
Esperamos que estos consejos te hayan dado ganas de aprovechar el verano y dejar huella como profesional de RR. HH.
