Retribución flexible, la fórmula con la que todos ganan

¿Y si te digo que no todo el sueldo va en nómina? No estoy hablando de pagos irregulares, sino de una fórmula de remuneración empleada por cada vez más empleadores: la retribución flexible.

Con ella, todos ganan; las empresas atraen y retienen talento, mientras que los empleados disfrutan de un sueldo que llena más que sus bolsillos. Vamos a explorar de qué se trata.

¿Qué es la retribución flexible?

En pocas palabras, es un sistema que te permite personalizar parte de tu salario. En vez de recibirlo todo en nómina, puedes distribuir parte en beneficios (como tickets de comida, seguro médico, transporte público, etc.) que te ahorran impuestos y financian servicios que necesitas.

Por ejemplo, ¿estás buscando un seguro de salud? Con la retribución flexible, puedes ajustar tu salario y obtenerlo sin pagar por él. Más valor por menos esfuerzo.

Beneficios de la retribución flexible para las empresas
  1. Atracción y retención de talento: en la guerra por atraer a los mejores, el salario no lo es todo. Ofrecer beneficios flexibles te convierte en una empresa mucho más atractiva.
  2. Felicidad = Productividad: los empleados que pueden elegir sus beneficios están más contentos. Y todos sabemos que un trabajador feliz es un trabajador productivo. Así que, más flexibilidad = más compromiso = más productividad.
  3. Buena imagen: Las empresas que se preocupan por sus empleados se perciben más modernas, flexibles y humanas, como vimos al hablar del employer branding.
Beneficios de la retribución flexible para los empleados
  1. Más dinero en su bolsillo: al recibir parte de su salario en beneficios exentos de impuestos, los trabajadores aprovechan mejor su sueldo. Pagan menos al fisco y además tienen menos gastos.
  2. Personalización: a algunos empleados les interesan más los tickets de comida, porque no han hecho un tupper en su vida, mientras que otros prefieren el cheque guardería porque tienen peques. Con la retribución flexible, cada empleado tiene su propio «menú» de opciones.
  3. Mejor calidad de vida: tener acceso a cosas como seguro médico, formación o transporte subvencionado mejora la vida privada de los empleados y les ayuda a sentirte más valorados en tu empresa.
Los beneficios más populares

Ahora bien, ¿cuáles son los beneficios preferidos por los empleados? Aquí está el ranking de los más solicitados:

  1. Tickets de comida: ya sea en restaurantes o para una suscripción semanal de tuppers, este beneficio es el primero que se puso a disposición de los empleados hace ya mucho tiempo. Exento de impuestos hasta un límite diario, les permite disfrutar de una comida sin tocar su bolsillo.
  2. Seguro médico privado: con las crecientes quejas sobre las colas de espera en la seguridad social, este se ha convertido en uno de los beneficios favoritos por los empleados. Además, suele incluir a la familia del trabajador.
  3. Cheque guardería: quienes tienen hijos pequeños adoran este beneficio. Poder destinar una parte del salario a pagar la guardería sin que te afecte fiscalmente es una gran ayuda para padres y madres.
  4. Transporte público: en grandes ciudades, el transporte público es esencial. Algunas empresas ofrecen abonos mensuales o tarjetas para hacer el trayecto al trabajo más barato y ayudar al medio ambiente.
  5. Formación: clave para avanzar profesionalmente o cambiar de dirección, los cursos de idiomas, herramientas o especialización forman también parte del Olimpo de la retribución flexible.
  6. Plan de pensiones: para quienes piensan en el futuro, destinar parte del salario a un colchón para la edad dorada es una opción muy tranquilizadora. Y al tener beneficios fiscales, es una manera genial de ahorrar a largo plazo.

En definitiva, con la retribución flexible todos ganan. Las empresas pueden ofrecer más valor sin aumentar los salarios brutos y mejoran la retención y los empleados ven cómo su dinero rinde más y pueden adaptar su compensación a sus necesidades personales.

Si estás buscando talento para tu empresa, la retribución flexible es una maravillosa idea. Pero piensa esto antes darle a “publicar” tu oferta en cualquier portal de empleo. Existen alternativas mucho más efectivas para seleccionar personal. ¿No me crees? Te convenzo en un minuto con este vídeo.

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