Cómo NO redactar una oferta de empleo (si quieres atraer talento)

Publicar una oferta de empleo puede parecer un trámite sencillo, pero redactarla de manera efectiva es todo un arte. Una mala descripción del puesto puede alejar a los candidatos adecuados o, peor aún, atraer perfiles que no encajan.

Si alguna vez has publicado una vacante y apenas has recibido candidatos de calidad, es posible que la oferta tuviera algunos errores clave. A continuación, analizamos los fallos más comunes y cómo solucionarlos para atraer el mejor talento.

Títulos genéricos o poco claros

El título de la oferta es lo primero que ve un candidato, y su impacto es crucial. Si el nombre del puesto es demasiado creativo o ambiguo, puede generar confusión y hacer que la oferta pase desapercibida.

Errores comunes:

• «Buscamos ninja del marketing».
• «Asistente con ganas».
• «Experto en Excel».

Cómo hacerlo mejor:
Elige títulos descriptivos y específicos que reflejen la función real del puesto. Por ejemplo:

• «Especialista en Marketing Digital».
• «Analista de Datos con experiencia en SQL».
• «Asistente de Dirección con inglés avanzado».

Listados excesivos de requisitos

Las empresas suelen caer en la tentación de pedir demasiado, lo que puede desmotivar a los candidatos. Un listado interminable de requisitos puede hacer que perfiles cualificados no se postulen porque sienten que no cumplen con todas las exigencias.

Errores comunes:

• «Mínimo 5 años de experiencia en todo».
• «Conocimientos avanzados en 10 herramientas diferentes».
• «Disponibilidad total e inmediata».

Cómo hacerlo mejor:
Distingue entre los requisitos imprescindibles y los deseables. Una estructura efectiva puede ser:

• Imprescindible: experiencia mínima de 3 años en X, dominio de Y.
• Suma puntos: conocimientos en Z, experiencia en un sector determinado.

Este enfoque permite que más candidatos cualificados se animen a postularse, sin perder de vista los requisitos clave.

En Talentoo, contamos con la funcionalidad “keyquestions” dentro de la plataforma. Gracias a ella, el responsable de selección encontrará siempre resueltas las preguntas indispensables para el proceso.

Falta de información sobre beneficios

Las empresas suelen enfocarse en lo que necesitan del candidato, pero ¿qué ofrece a cambio? Las mejores ofertas son aquellas que destacan los beneficios corporativos de manera clara.

Errores comunes:

• «Salario competitivo» sin más detalles.
• «Buen ambiente de trabajo» sin ninguna especificación.
• «Oportunidades de crecimiento» sin ejemplos concretos.

Cómo hacerlo mejor:
Especificar los beneficios puede marcar la diferencia en la toma de decisiones de los candidatos. Algunos aspectos clave incluyen:

• Rango salarial estimado.
• Modalidad de trabajo (presencial, híbrido, remoto).
• Beneficios adicionales (formación, flexibilidad horaria, seguro médico).

Descripciones de empresa poco atractivas

La sección sobre la empresa es una oportunidad para captar el interés del candidato, pero muchas veces se usa una descripción genérica que no dice nada nuevo.

Errores comunes:

• «Empresa líder en su sector busca…».
• «Ofrecemos un entorno dinámico y retador».
• «Buscamos profesionales comprometidos y apasionados».

Cómo hacerlo mejor:
Habla sobre la cultura de la empresa, los valores y lo que hace que sea un buen lugar para trabajar. Un ejemplo más atractivo sería:

«Somos una startup tecnológica que ha crecido un 200 % en los últimos dos años. Nuestro equipo es remoto al 100 % y trabajamos con clientes de más de 10 países. Buscamos personas que quieran crecer con nosotros y aportar ideas innovadoras».

Copiar y pegar la misma oferta en todos los canales

Cada canal de búsqueda de talento tiene su propia audiencia y forma de comunicarse. Publicar el mismo texto sin adaptarlo puede reducir el impacto de la oferta.

Errores comunes:

• Copiar y pegar la misma oferta en LinkedIn, portales de empleo y redes sociales sin ajustar el tono.
• No incluir información clave en plataformas donde los candidatos no pueden hacer preguntas fácilmente.
• Usar descripciones excesivamente formales en entornos donde un lenguaje más cercano funciona mejor.

Cómo hacerlo mejor:
Es recomendable adaptar la oferta a cada canal:

• En LinkedIn, destacar oportunidades de crecimiento y cultura empresarial.
• En portales de empleo, ir al grano con requisitos y beneficios.
• En redes sociales, utilizar mensajes más breves y atractivos.

¿Te ayudamos a mejorar tus ofertas de empleo?

En Talentoo, sabemos que redactar y distribuir correctamente una oferta de empleo es clave para atraer el mejor talento. Por eso, nuestro modelo de selección no se basa en publicar ofertas de forma masiva, sino en trabajarlas estratégicamente.

• No publicamos tu oferta tal cual, sino que nuestra red de seleccionadores la adapta a los diferentes canales sin hacer un simple copia-pega.
• Mantenemos la confidencialidad de tu empresa, lo que evita que los candidatos contacten directamente con talento interno o con la competencia.
• Te ahorramos tiempo y esfuerzo, porque solo recibirás candidatos previamente filtrados y entrevistados.

Una buena oferta es solo el primer paso, pero distribuirla bien y llegar a los candidatos adecuados es lo que marca la diferencia. Déjanos encargarnos de esa tarea.