El mundo laboral tiene sus propias reglas. Algunas nos suenan lógicas, otras nos hacen arquear una ceja, y muchas —sinceramente— nos dan un poco de envidia. Cada país es un universo laboral distinto.
Hoy te traemos un recorrido por cinco países donde el trabajo tiene particularidades tan curiosas como inspiradoras.
Suiza
Sin salario mínimo nacional… pero con sueldazos
Empezamos por uno de los países más ricos (y caros) del planeta. Suiza no tiene un salario mínimo fijado por el gobierno a nivel nacional. Cada cantón pone sus propias reglas, ¡pero eso no significa que se pague poco!
De hecho, Ginebra aprobó en 2020 uno de los salarios mínimos más altos del mundo: 23 francos suizos por hora, lo que equivale a más de 4.000 euros mensuales por una jornada completa.
¿Por qué ese sueldo tan alto? Porque vivir en Suiza también es caro. Un menú del día puede superar los 30 €. Y el alquiler en ciudades como Zúrich no baja de los 2.000 €.
Eso sí, a cambio, sus ciudadanos disfrutan de un sistema laboral muy estable, baja tasa de desempleo y un alto nivel de vida.
Japón
Cultura laboral extrema y bonus por estrés
Japón es famoso por su disciplina, pero también por sus jornadas maratonianas. Tanto, que existe una palabra específica para el fenómeno: karōshi, que significa literalmente “muerte por exceso de trabajo”. Este dato no es anecdótico: en 2021, la OMS lo señaló como una de las principales causas de mortalidad entre adultos trabajadores.
La buena noticia es que muchas empresas japonesas han empezado a tomarse en serio la salud mental. Algunas ofrecen bonos por estrés: una compensación económica adicional por desempeñar trabajos emocionalmente exigentes, como atención al cliente o soporte técnico. Y, desde 2019, se han implementado leyes que limitan las horas extra e incentivan el descanso.
Eso sí, salir antes que tu jefe sigue siendo… complicado.
Islandia
Igualdad salarial a golpe de ley
En el país de los glaciares y los volcanes, también hay leyes pioneras. Islandia fue el primer país del mundo en obligar legalmente a las empresas a demostrar que pagan igual a hombres y mujeres por el mismo trabajo. Desde 2018, cualquier empresa con más de 25 empleados debe certificarse en igualdad salarial o enfrentarse a sanciones económicas.
El resultado ha sido un descenso sostenido de la brecha salarial, que ahora es una de las más bajas de Europa. Un pequeño paso para un país de 375.000 habitantes, un gran salto para la equidad en el trabajo.
Otro dato curioso es que Islandia tiene semanas laborales de solo 35 horas.
Países Bajos
El paraíso del part-time
Si en tu próximo trabajo ideal aparece “flexibilidad” en letras grandes, quizá debas mirar hacia los Países Bajos. Este país encabeza el ranking europeo de empleos a tiempo parcial: casi el 50% de los trabajadores neerlandeses tienen contratos por menos de 36 horas a la semana.
¿Significa eso que ganan menos? No necesariamente. Muchos empleados compaginan varios empleos o simplemente valoran más su tiempo libre que el crecimiento profesional acelerado. La conciliación no es un lujo: es parte de la cultura.
Además, el mercado laboral neerlandés está altamente digitalizado y las empresas valoran mucho la eficiencia… no el presencialismo.
Estados Unidos
Grandes sueldos, pocas vacaciones
En EE. UU. se pagan algunos de los sueldos más altos del mundo. Sobre todo en sectores como tecnología, sanidad o derecho. Un ingeniero de software en Silicon Valley puede superar fácilmente los 120.000 $ anuales.
Pero ojo: no existe ninguna ley federal que garantice vacaciones pagadas. Lo que lees. La mayoría de empresas ofrece entre 10 y 15 días al año, pero no están obligadas a hacerlo.
Este es el precio a pagar por las opciones de carrera agresivas, la altísima movilidad laboral y una cultura profesional centrada en el rendimiento.
¿Qué conclusiones podemos extraer de estas curiosidades? En un mundo tan diverso como el del trabajo, conectar bien no es solo cuestión de idiomas o husos horarios. También es entender la cultura laboral, las expectativas y los matices de cada país.
En Talentoo lo hacemos cada día: conectamos a empresas con seleccionadores expertos que conocen de verdad los mercados en los que operan. Ya sea para encontrar candidatos en Zúrich, reclutar perfiles digitales desde Ámsterdam o coordinar procesos con reclutadores japoneses.
Si necesitas talento fuera de tus fronteras, déjanos ayudarte con nuestro expertise. Todo empieza por un mensaje.
