Lo que no deberías ignorar como profesional de RR. HH.
¡Feliz 2025! Si estás leyendo esto, has sobrevivido a otro año de cambios en el mundo laboral (bravo). Ahora te toca surfear las olas que se vienen en 2025 porque, spoiler alert: la transformación continúa. Y lo que funcionaba hasta ahora, podría quedarse más anticuado que un currículum en papel.
Para que no te pille el toro, aquí te dejamos las tendencias en recursos humanos que marcarán el 2025. Sé inteligente, adelántate y conviértete en el profesional de recursos humanos que todos quieren imitar.
1. La IA generativa ya no es el futuro, es el presente
Si pensabas que la Inteligencia Artificial iba a seguir siendo solo para grandes empresas o proyectos futuristas, te equivocas. ChatGPT ha democratizado su uso y, en 2025, será el pan de cada día de todo el mundo. Desde redactar descripciones de puestos hasta realizar cribas de currículums más inteligentes.
Según el avance de un estudio de Gartner, el 70% de las organizaciones planea aumentar su inversión en herramientas de IA generativa para RRHH este año. Si te quieres subir al carro, échale un vistazo al catálogo de formación de Talentoo Academy.
2. La cultura laboral 2.0
Los empleados ya no quieren pizzas frías en la oficina o tardes de paintball; quieren una cultura laboral que sea real. Esto significa horarios flexibles de verdad, valores que se traduzcan en acciones y, sí, jefes que sean más humanos y menos «robots con corbata».
Esto te lo decimos de primera mano, porque nuestros reclutadores se lo encuentran día a día en sus conversaciones con candidatos de Talentoo. Los profesionales de hoy quieren trabajar en empresas que priorizan el bienestar y la autenticidad en sus equipos. Si tu cultura laboral es solo fachada, prepárate para la alta rotación.
3. Upskilling y reskilling, o cómo sobrevivir al apocalipsis digital
No es ningún secreto que los trabajos están cambiando más rápido de lo que podemos aprenderlos. Las empresas que no apuesten por la formación continua (tanto para habilidades técnicas como para soft skills) están condenadas a quedarse atrás.
En Talentoo Academy ya hemos visto este fenómeno de cerca: los cursos de «Habilidades Digitales» y «Liderazgo en la era de la IA» han sido los más demandados en 2024. Y no es casualidad, un informe de McKinsey confirma que el 87% de las empresas considera el upskilling una prioridad crítica este año.
4. Diversidad, equidad e inclusión
En 2025, DEI no es una campaña puntual o un post bonito para LinkedIn; es un must. La plantilla diversa no solo enriquece las ideas, también mejora los resultados. De hecho, un estudio de Boston Consulting Group muestra que las empresas diversas tienen un 19% más de ingresos por innovación.
Pero cuidado, no vale con «marcar casillas». Las empresas deben apostar por estrategias reales: programas de mentoring, formación en sesgos inconscientes y procesos de selección inclusivos.
5. La gran pregunta: ¿teletrabajo, presencial o modelo híbrido?
La pelea entre estos tres formatos sigue más viva que nunca. En 2025, el modelo híbrido sigue liderando, pero con cambios importantes: horarios personalizados, trabajo asíncrono y oficinas transformadas en hubs de colaboración.
El informe «The Future of Hybrid Work» de Gallup indica que estas son las preferencias de los empleados:
- El 61% prefiere un modelo híbrido.
- Solo el 20% quiere volver al presencial completo.
Si aún obligas a fichar a las 9 de la mañana… replantea tu estrategia antes de que tus empleados se marchen a empresas más flexibles.
6. HR Tech: el nuevo amigo de los seleccionadores
Si algo queda claro es que la tecnología sigue siendo la gran aliada de los RR. HH. Plataformas como Talentoo, con modelos disruptivos que conectan empresas con seleccionadores de forma rápida y efectiva, están marcando la diferencia.
Según CB Insights, las inversiones en startups de HR Tech alcanzaron los 16.000 millones de dólares en 2024, y se espera que esta cifra siga creciendo. Así que si aún no estás utilizando herramientas digitales en tu proceso de selección, ¿qué estás esperando?
