Profesiones multidisciplinares y talentos ocultos

Todos los que nos dedicamos a Recursos Humanos hemos vivido ese momento en el que un CV aterriza en nuestras manos y, a simple vista, parece un crisol de experiencias.

«Periodista», dice el titular, y de inmediato la mente empieza a encasillar: redacción, medios de comunicación, entrevistas… Pero, ¿y si miramos un poco más allá? Lo que podría parecer una historia lineal de carrera profesional, en realidad, podría ser un baúl lleno de talentos ocultos y habilidades transferibles.

Hoy hablaremos de las profesiones más multidisciplinares y de cómo identificar ese potencial sin prejuicios, para encontrar a los mejores perfiles en un mundo laboral que cada vez pide más versatilidad.

Periodistas: los camaleones laborales

Si hay una profesión que encabeza la lista de las más multidisciplinares, es la de los periodistas. Estos profesionales tienen el don de investigar, comunicar y adaptarse a diferentes entornos. Aunque los imaginemos en redacciones, la verdad es que su kit de herramientas les permite brillar en marketing, relaciones públicas, docencia o consultoría.

Piensa en esto: un periodista no solo sabe redactar, también sabe comunicar información compleja en mensajes claros y efectivos. ¿No te suena ideal para un rol en comunicaciones internas, gestión de crisis o storytelling corporativo?

Diseñadores gráficos: más allá de “Photoshop”

Otro ejemplo son los diseñadores gráficos. Aunque su especialidad pueda parecer visual, su trabajo implica pensamiento estratégico, resolución de problemas y comunicación de ideas. Por eso, no es raro verlos incursionar en áreas como experiencia de usuario (UX/UI), branding, marketing digital e incluso desarrollo de productos.

El diseñador que está acostumbrado a trabajar con clientes de todos los sectores puede ser un aliado poderoso en proyectos que requieren creatividad y adaptabilidad.

Profesionales de la educación: los eternos mediadores

¿Has pensado alguna vez que un profesor podría ser el project manager perfecto? Los docentes son expertos en organizar información, transmitir conocimientos y gestionar grupos diversos. Estas habilidades son transferibles a áreas como formación corporativa, recursos humanos, consultoría pedagógica e incluso ventas (sí, los profesores también saben “vender” ideas).

Un buen ejemplo son los educadores que transitan hacia la tecnología educativa, desarrollando soluciones innovadoras para la formación en empresas.

Ingenieros: mucho más que cálculos

Los ingenieros son conocidos por su capacidad para diseñar soluciones y resolver problemas complejos. Pero más allá de los cálculos y las fórmulas, su pensamiento analítico y su capacidad para gestionar proyectos los hacen candidatos ideales para roles de liderazgo, consultoría empresarial e incluso áreas creativas como el diseño de experiencias.

Un ingeniero industrial, por ejemplo, podría encajar perfectamente en la gestión de cadenas de suministro, pero también en la optimización de procesos en sectores tan variados como el retail o la tecnología.

Psicólogos: estrategas humanos

Aunque los psicólogos suelen asociarse con la terapia o el trabajo clínico, su comprensión del comportamiento humano los convierte en activos clave para roles de gestión de talento, desarrollo organizacional, marketing (investigación de mercado) e incluso diseño de productos.

Un psicólogo organizacional, por ejemplo, podría transformar la cultura de una empresa o liderar iniciativas de inclusión y diversidad con una perspectiva única y valiosa.

Cómo ver más allá del titular en un CV

Ahora que sabemos que las profesiones multidisciplinares son una mina de oro, ¿cómo podemos identificar el potencial en un CV? Aquí van algunos consejos:

  1. Busca patrones, no solo títulos: Fíjate en las habilidades que aparecen repetidamente en diferentes experiencias laborales. Un patrón de liderazgo, creatividad o adaptabilidad puede ser más valioso que un título formal.
  2. Lee entre líneas: Las responsabilidades detalladas en un CV cuentan historias. Si alguien menciona haber liderado equipos o diseñado estrategias, probablemente tenga habilidades de gestión aunque su título no lo diga explícitamente.
  3. Haz preguntas curiosas: En una entrevista, indaga cómo las experiencias previas del candidato podrían aportar valor a tu organización. La conexión entre su pasado y tus necesidades podría sorprenderte.
  4. Céntrate en las soft skills: Habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas son esenciales en cualquier sector y no siempre se reflejan en el titular.

En resumen, la especialización es clave pero la adaptabilidad lo es aún más. Mirar más allá del titular de un CV puede marcar la diferencia entre contratar a un buen candidato o descubrir a un talento excepcional. Y si esta tarea se te hace bola… Talentoo lo hará por ti.

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