Radiografía del empleo femenino 2025
Lo que ha cambiado (y lo que sigue igual)
Cada 8 de marzo nos invita a reflexionar sobre los avances y desafíos en la igualdad de género en el mercado laboral. Aunque hemos recorrido un largo camino, los datos más recientes muestran que aún queda trabajo por hacer.
En este artículo, analizaremos dónde persisten las mayores desigualdades, en qué aspectos hemos mejorado y qué pueden hacer los departamentos de Recursos Humanos para seguir impulsando el cambio.
Datos: ¿Hay igualdad en el trabajo?
El mercado laboral ha experimentado cambios significativos en las últimas décadas, pero la equidad de género sigue siendo una meta lejana. Según el Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres 2024 del SEPE, las mujeres representan el 50,99% de la población española, pero todavía enfrentan barreras estructurales en su desarrollo profesional.
Desde la persistencia de la brecha salarial hasta la escasa representación en puestos de liderazgo, los desafíos son evidentes. Al mismo tiempo, informes como el Boletín de Igualdad en el Empleo señalan que la concienciación sobre la desigualdad ha aumentado, y se han implementado normativas para promover la transparencia salarial y la equidad en las empresas.
Dónde siguen las desigualdades
A pesar de los avances, las mujeres continúan enfrentándose a desigualdades que afectan su crecimiento profesional y estabilidad económica. Entre las principales áreas de preocupación se encuentran:
1. Brecha salarial
La brecha salarial en España se sitúa en un 17,09% según la Encuesta de Estructura Salarial de 2022. Esto significa que, en promedio, las mujeres ganan 4.022 euros menos al año que los hombres.
Aunque en la última década se ha reducido en 6,83 puntos porcentuales, al ritmo actual, harían falta 25 años para alcanzar la igualdad salarial. Este dato pone de manifiesto que las diferencias retributivas siguen estando presentes en prácticamente todos los sectores de actividad.
2. Acceso a puestos de liderazgo
Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los niveles más altos de las organizaciones. En España, según el SEPE, solo el 36% de los puestos directivos están ocupados por mujeres. Esto limita su capacidad de influencia y toma de decisiones en el ámbito corporativo.
Este problema no solo se debe a barreras externas, sino también a la falta de políticas efectivas de promoción interna y de desarrollo de liderazgo femenino. Esta última es una temática en la que puedes formar a tu empresa con la oferta de cursos de Talentoo Academy.
3. Contratación y estabilidad laboral
Las mujeres firmaron el 46,65 % de los contratos en 2023 (SEPE), pero siguen teniendo más probabilidades de encontrarse en empleos temporales o con jornadas parciales.
Esta realidad está estrechamente ligada a la conciliación familiar y a la falta de corresponsabilidad en el hogar, lo que limita su acceso a puestos de mayor responsabilidad y estabilidad económica.
4. Sectores feminizados y precariedad
Las mujeres se concentran en sectores con menor remuneración, como el sanitario, educativo y de servicios.
En el sector sanitario y de servicios sociales, las mujeres representan el 76,47% de la fuerza laboral, pero perciben un 23,68% menos que sus compañeros hombres (Boletín de Igualdad en el Empleo). Esto evidencia una infravaloración de las profesiones feminizadas y una necesidad urgente de equiparar las condiciones laborales.
En qué hemos mejorado
A pesar de las desigualdades persistentes, hay signos positivos que muestran un cambio gradual en el panorama laboral para las mujeres según los datos del SEPE:
- Mayor participación laboral: En 2023, la tasa de actividad femenina alcanzó el 54,55%, un máximo histórico. Esto demuestra que cada vez más mujeres están accediendo al mercado de trabajo.
- Reducción del paro femenino: La cifra de mujeres desempleadas cayó en 2023 a su nivel más bajo en diez años, con una reducción interanual del 5,73%. Aunque todavía hay una brecha de género en el desempleo, la tendencia es alentadora.
- Más afiliadas a la Seguridad Social: La afiliación femenina creció un 3,33% en 2023, representando más de la mitad de las nuevas afiliaciones. Este crecimiento es un reflejo de la resiliencia y adaptación del talento femenino al mercado laboral.
- Mayor visibilización de la desigualdad: La concienciación sobre la brecha salarial ha aumentado, impulsando nuevas normativas y herramientas de transparencia salarial que buscan garantizar la equidad retributiva.
Impulsar la igualdad desde RR. HH.
El papel de los departamentos de Recursos Humanos es fundamental para transformar el mercado laboral y garantizar oportunidades equitativas para mujeres y hombres. Algunas acciones clave incluyen:
- Garantizar procesos de selección equitativos, eliminando sesgos inconscientes y apostando por talento diverso. La utilización de evaluaciones objetivas y herramientas de reclutamiento ciego puede ayudar a reducir la discriminación en la contratación.
- Revisar las políticas salariales y aplicar medidas de transparencia retributiva. Esto implica la implementación de auditorías salariales regulares y la equiparación de sueldos en puestos de igual valor.
- Fomentar la conciliación con medidas de flexibilidad laboral accesibles para todos. El teletrabajo, la jornada flexible y los permisos de paternidad y maternidad igualitarios son clave para equilibrar la carga de cuidados entre hombres y mujeres.
- Promover el desarrollo profesional femenino, asegurando igualdad de oportunidades en formación y ascensos. Programas de mentoría y liderazgo femenino pueden contribuir a cerrar la brecha en los niveles directivos.
- Impulsar cambios culturales dentro de las organizaciones, fomentando la corresponsabilidad y un liderazgo inclusivo. La formación en igualdad de género y la sensibilización en el entorno laboral son esenciales para erradicar estereotipos y sesgos.
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